Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

7951
Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора.

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Из этой статьи вы узнаете:

  • кого и когда нужно уведомлять о прекращении трудового договора;
  • как составить образец уведомления о прекращении срочного трудового договора;
  • как заполнить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора в 2015 году

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Уведомление совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной

Форма уведомления о прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом  работника нужно предупредить в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора установлен в части 1 статьи 79 ТК РФ. Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.


Об основаниях прекращения трудового договора читайте подробнее по ссылке.


Не нужно направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора работникам, с которыми договор заключался:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Что должна содержать форма уведомления о прекращении трудового договора

Бланк уведомления о прекращении срочного трудового договора компания может разработать самостоятельно. Унифицированной формы такого уведомления нет.

Уведомление о прекращении трудового договора составляется на фирменном бланке компании. В образец уведомления о прекращении трудового договора нужно включить строки для указания:

  • реквизитов расторгаемого договора;
  • причины его расторжения;
  • основания прекращения трудового договора с работником.

Кроме этого в образец уведомления о прекращении трудового договора нужно добавить строки для подписи руководителя компании или уполномоченного им лица и для подписи работника, ознакомленного с уведомлением и получившего один его экземпляр.


Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Публичное акционерное общество «Гренада»
(ПАО «Гренада»)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2
о предстоящем увольнении
в связи с истечением срока трудового договора

г. Калининград                                                                                                       14 мая 2015 г.

Уважаемая Елена Сергеевна!

Уведомляем Вас об истечении срока Вашего трудового договора от 20 января 2014 г. № 311/14-тд.
18 мая 2015 года трудовой договор с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Генеральный директор                            Антонов                                    Р.П. Антонов            

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен:

Кассир                                                   Давыдова                                        Е.С. Давыдова
                                                                                                                           14 мая 2015 г.


Уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть зарегистрировано в журнале исходящей документации.

Текст уведомления будет зависеть от конкретной ситуации. Например, нужно уведомить совместителя о прекращении с ним трудового договора. На его место принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Это будет основанием расторжения трудового договора.


Образец уведомления о прекращении трудового договора (фрагмент)

Уважаемый Артур Михайлович!

Уведомляем Вас, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор от 20 января 2014 г. № 311/14-тд с Вами будет прекращен в порядке, предусмотренном статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, 25 мая 2015 года.


Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в 2015 году

Если о прекращении срочного трудового договора с работником- гражданином РФ никого кроме самого сотрудника предупреждать не нужно, то при расторжении трудового договора с иностранцем действует другой порядок.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель должна направить в ФМС России (п. 2 Порядка уведомления, утвержденного приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 640, п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Форму уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином нужно направить в срок не позднее трех рабочих дней с даты расторжения договора.

Инструкции по кадровой работе

Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства приведена в приложении № 20 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель заполняет на каждого иностранного работника, с которым расторгнут трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Бланк можно заполнить от руки или на компьютере. Все поля нужно заполнить разборчиво, без сокращений, аббревиатур и исправлений.

Вам также будут интересны материалы:

Расторжение срочного трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль