Отпуск с последующим увольнением

16201
При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.

Отпуск с последующим увольнением

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой приказ составить при оформлении отпуска с последующим увольнением;
  • когда работник может отозвать заявление об увольнении;
  • надо ли менять дату увольнения, если работник, находясь в отпуске, заболел.

При увольнении работник имеет право «отгулять» все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Для этого ему необходимо представить работодателю письменное заявление.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Отпуск с последующим увольнением

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением

Приказ о прекращении трудового договора . Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанность работодателя. Поэтому, получив заявление работника о предоставлении такого отпуска, работодатель вправе принять решение об отказе. В этом случае работнику выплачивается компенсация. Отметим, что работники, увольняемые за виновные действия, не имеют права на такой вариант ухода.

Оформляем отпуск с последующим увольнением

Днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить процедуру ухода, произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан до начала отдыха. Сделать это работодатель должен в последний день перед уходом сотрудника в отпуск – последний день работы (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Заявление работника на отпуск с последующим увольнением     


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16 сентября 2014 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

             

01.09.2014                                                                                                             А.С. Кондратьев


После того, как работодатель получит от сотрудника заявление об уходе по собственному желанию (или будет принято решение об уходе по другим основаниям), работодатель издает приказ.

В том случае, если организация использует унифицированные формы, следует издать два приказа: по форме № Т-6 о предоставлении отдыха и по форме № Т-8 об увольнении. Необходимость двух приказов объясняется тем, что специальная форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением не предусмотрена.

В то же время работодатель вправе разработать и утвердить форму такого приказа самостоятельно. Тогда понадобится издать только один приказ. В последний день перед началом отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

При этом в трудовой книжке будет указана дата ухода из организации (последний день отдыха). Несмотря на то, что трудовая книжка будет находиться уже на руках у работника, новый работодатель сможет заключить с сотрудником трудовой договор (по основному месту работу) только по окончании его отдыха, то есть после того как он уйдет с прежнего места работы.

В период нахождения сотрудника на отдыхе, новый работодатель может принять такого работника на работу только по совместительству (письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1).

Образец записи в трудовой книжке 


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт
закона)

Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1

12

10

2010

Принят в отдел продаж на должность менеджера

Приказ от
12.10.2010 № 5-к

2

13

04

2015

Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров                                           Е.Э. Громова

Работник                                           

Приказ от
15.03.2015 № 27

Отзыв работником заявления об увольнении

По общему правилу работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч.четвертая ст.80 ТК РФ).

Если же работнику, который увольняется по собственному желанию, предоставляется отдых, после которого следует увольнение, он имеет право отозвать свое заявление до дня ухода на отдых. Только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.четвертая ст.127 ТК РФ).

Отозвать заявление об увольнении после начала отпуска работник не вправе, даже в первый день отпуска.

Если в период отпуска работник заболел

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отдых продлевается в случае временной нетрудоспособности работника. Однако в ситуации предоставления отдыха и следующего за ним ухода обстоятельства меняются. Роструд разъясняет, что за время болезни в период такого отдыха работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отдых на число дней болезни не продлевается.

Объясняется это тем фактом, что изъявив желание получить отпуск и потом покинуть организацию, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отдыха работодатель не несет обязательств перед работником в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). С этим выводом согласны и суды (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.03.2014 по делу № 33-553/2014).

Вам также будут интересны материалы:

Отпуск с последующим увольнением: находим подводные камни

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль