Расторжение трудового договора по соглашению сторон

6492
Оформление расторжения трудовых отношений по соглашению между работником и работодателем выгодно и удобно как одной, так и другой стороне. Расскажем, какие нюансы нужно учесть при увольнении по данному основанию.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателю;
  • как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • обязан ли работодатель выплачивать пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: оформляем по правилам

На сегодняшний день увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных. В материале мы расскажем, как правильно оформить кадровые документы при расторжении трудового договора по данному основанию.

Процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ, в которой говорится о том, что договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Специалисты отмечают, что вариант прерывания трудовых отношений по соглашению сторон – один из наиболее простых для работодателя.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон

Зачастую расторжение трудового договора по соглашению сторон выступает альтернативой увольнения по иным основаниям – например, при сокращении штата в организации работодатель может вместо увольнения по сокращению прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Также это основание позволяет избежать споров с сотрудниками или уволить работников, которых запрещено сокращать. Особенностью данного типа увольнения является то, что работник, как правило, получает достойное выходное пособие.

Внимание!

Важно помнить, что трудовое законодательство не запрещает увольнение беременной женщины по соглашению сторон, однако, если работница в момент подписания такого соглашения еще не знала о своем положении, она имеет право передумать. Суд в такой ситуации признает соглашение о расторжении трудового договора незаконным (определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4).

Увольнение по соглашению сторон часто используется в ситуации, когда сам работник инициирует расторжение договора. При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, и в этом случае он будет восстановлен на рабочем месте, если на вакантную должность еще не принят новый работник. В отличие от увольнения по собственному желанию, аннулирование договоренности о сроке и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и руководства, то есть изменить дату увольнения или расторгнуть соглашение можно только при согласии обеих сторон.


О видах трудовых договоров читайте далее


Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон

На сегодняшний день закон не предусматривает обязательной процедуры оформления соглашения о расторжении контракта. Как показывает практика, удобнее всего это сделать в форме документа, который подпишет работник и его руководитель. В соглашении указывают дату прекращения трудовых отношений и прочие условия – например, сумма выходного пособия.

Работодателю важно помнить, что он не обязан направлять сотруднику уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако работник имеет право предъявить руководителю заявление об увольнении по соглашению сторон, которое, в случае согласия, работодатель может подписать и издать необходимый приказ для оформления ухода сотрудника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон


СОГЛАШЕНИЕ № 1
о расторжении трудового договора от 10.10.2009 № 24

г. Москва                                                                                                                                   14.04.2015

         «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 

          1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2009 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

          2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.04.2015.
Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.04.2015.

          3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под роспись.

          4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.  

         5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 

          6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

          Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
Р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Беспалов Петр Андреевич
Паспорт серии 46 02 № 545177
выдан Управлением внутренних дел
Воскресенского района Московской
области 15 апреля 2002 г.
Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна
Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Подписи сторон:

Директор                    А.В. Львов
                П.А. Беспалов

Скачать Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

После того, как между работником и руководителем было достигнуто необходимое соглашение, работодатель должен издать приказ о прекращении контракта. Обычно для этого используют унифицированную форму №Т-8.

Запись в трудовой книжке при расторжении контракта делается со ссылкой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно скачать здесь.

Пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Согласно действующему трудовому законодательству, после расторжения контракта по соглашению между работником и работодателем, выплата выходного пособия не является обязательной. Это указано в ст.178 ТК РФ. Поэтому компенсация будет выплачена только в случае, если это предусматривается условиями коллективного или трудового договора. Необходимость выплат также может быть указана в соглашении о прекращении трудового договора – в этой ситуации стороны сами устанавливают размер такой выплаты. Важно помнить, что выходное пособие необходимо учитывать в качестве расходов при исчислении налога на прибыль – такая норма содержится в п.9 ст.255 НК РФ..

Вам также будут полезны материалы:

Соглашение о расторжении трудового договора в 2016 году

Виды расторжения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль