Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Порядок расторжения трудового договора

18 января 2019
2823
Средний балл: 0 из 5

Узнайте о правилах расторжения трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон или решению работодателя. Избежать штрафов и судебных исков вам помогут пошаговые инструкции и образцы приказов.


Скачайте полезный документ:


Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон 

Увольнение по обоюдному согласию — выгодное решение и для работника, и для компании. Подробно прописав все условия в письменном соглашении, стороны минимизируют риск конфликта. Сотрудник, отстаивая свои интересы, может попросить денежную компенсацию, а работодатель — не переживать, что увольняемый передумает в последний момент, поскольку отменить или изменить соглашение в одностороннем порядке невозможно. 

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон: 

Шаг 1. Заключите письменное соглашение. Не совершайте ошибок, из-за которых суд восстановит сотрудника (подробнее в журнале «Кадровое дело»). Составьте документ в двух экземплярах, укажите точную дату увольнения и ни в коем случае не ограничивайтесь простой устной договоренностью.

Шаг 2. Издайте приказ об увольнении. Используйте унифицированную форму Т-8 или доработанный работодателем бланк. Заполните все графы, укажите причину увольнения со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если по условиям соглашения сотрудник получает компенсацию, отразите в приказе точный размер выплаты (цифрами и прописью).

Порядок расторжения трудового договора



Шаг 3. Заполните трудовую книжку и личную карточку. Убедитесь, что формулировки совпадают с содержанием приказа.

Шаг 4. Произведите окончательный расчет. Строго в день увольнения выдайте зарплату вместе со всеми положенными компенсациями, трудовую книжку и прочие документы, иначе придется компенсировать задержку по решению ГИТ или суда. О таких случаях рассказала редакция журнала «Кадровое дело». 

Аннулировать соглашение можно только с согласия обеих сторон. Договорившись об аннуляции, действуйте так же, как и при внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Составьте новое соглашение в произвольной форме и заверьте по всем правилам. Один экземпляр выдайте на руки сотруднику. 

Внимание! Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, но позже узнала, что беременна, и попросила его аннулировать, придется пойти навстречу. В этой ситуации закон всецело на стороне беременной женщины, имеющей все шансы на восстановление через суд. 

Порядок расторжения трудового договора работником

Уволиться по собственному желанию можно в любой момент. Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 80 ТК РФ, нельзя нарушать. Поэтому работодатель обязан принять заявление об уходе и не имеет права задерживать сотрудника после окончания двухнедельной, трехдневной или месячной отработки. Продолжительность отработки определяется с учетом должности, занимаемой сотрудником, и срока действия договора, на основании которого он принят на работу. Критерии, на которые следует обращать внимание, и условия, обязывающие работодателя отпустить сотрудника в день подачи заявления, перечислены в статье «Отработка при увольнении». 

Как прекратить трудовой договор по инициативе работника: 5 шагов

Шаг 1. Зарегистрируйте заявление. Не прекращайте договор на основании устной просьбы или письменного заявления, не заверенного личной подписью сотрудника.

Шаг 2. Определите срок отработки. Если сотрудник хочет уволиться без отработки, вы можете пойти ему навстречу или запросить документы, подтверждающие невозможность продолжения работы: медицинскую справку, уведомление о зачислении в ВУЗ.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении. Не забудьте указать причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ. Если сотрудник выходит на пенсию, сделайте уточняющую запись:

Порядок расторжения трудового договора



Внимание! Подписывайте приказ в последний рабочий день сотрудника, ведь до завершения отработки он все еще может изменить свое решение и отозвать заявление об уходе. Узнайте в «Системе Кадры», как поступить, если работник передумал увольняться, а приказ уже подписан.

Шаг 4. Заполните трудовую книжку и личную карточку. Придерживайтесь правил и инструкций, утвержденных постановлениями Госкомстата №1 от 5.01.2004, Правительства РФ №225 от 16.04.2003, Минтруда №69 от 10.10.2003.

Шаг 5. Произведите окончательный расчет. Вместе с деньгами и трудовой книжкой выдайте сотруднику справку о сумме заработка по форме №182н, выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам. 

Работник может запросить и другие документы, связанные с работой. Например, копию приказа о прекращении трудового договора или приеме на работу. Запрос оформляется в виде заявления, после получения которого у работодателя есть три рабочих дня на подготовку документов (ст. 62 ТК РФ). 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 

Порядок и условия расторжения трудового договора работодателем строго регламентированы. Уволить сотрудника без его согласия можно только при наличии веских причин, закрепленных статьей 81 ТК РФ. Подробности — в материале «Статьи увольнения с работы: ТК РФ». 

Действуйте осторожно и поэтапно: 

Шаг 1. Убедитесь в отсутствии запрета или ограничения. Подростков, представителей профсоюза и некоторых других сотрудников увольняют по особым правилам, а беременных женщин и вовсе нельзя уволить в одностороннем порядке, если только речь не идет о полной ликвидации компании. Также есть существенные ограничения на увольнение некоторых лиц с семейными обязанностями.

Шаг 2. Подготовьте документы. Доказать, что работодатель принял обоснованное решение, помогут акты о нарушении дисциплины, докладные записки, результаты аттестации, протоколы и отчеты, постановления ГИТ и другие документы.

Шаг 3. Отправьте письменное уведомление, если увольняете сотрудника в порядке сокращения или в связи с ликвидацией организации. Сделать это нужно за 2 месяца до прекращения договора (или за 3 календарных дня, если договор заключался на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке).

Шаг 4. Издайте приказ об увольнении. Укажите причину со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. Оформляя увольнение «по статье», впишите реквизиты документов, подтверждающих вину работника, в графу «Основание»:

Порядок расторжения трудового договора



Шаг 5. Ознакомьте сотрудника с приказом. Если он идет на конфликт и отказывается подписывать документ, оформляйте письменный акт. Иначе доказать факт ознакомления будет чрезвычайно сложно, что ослабит позицию работодателя в случае судебного разбирательства.

Шаг 6. Заполните трудовую книжку и личную карточку. Проследите, чтобы сотрудник поставил подпись под записями об увольнении.

Шаг 7. Рассчитайтесь с работником. Узнайте, что делать, если увольняемый не появляется на работе и не забирает трудовую книжку.

Вывод

Независимо от причин прекращения трудового договора помните о рисках и уделяйте особое внимание оформлению документов. Все уведомления, заявления и соглашения составляйте в письменном виде, строго соблюдайте сроки расчета и следите, чтобы сотрудник лично поставил подпись под записями об увольнении в трудовой книжке, форме Т-2 и приказе.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок