Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Расторжение трудового договора по инициативе работника

27 декабря 2018
11326
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Пошаговую инструкцию, образцы документов и советы по оформлению вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ:


Условия расторжения трудового договора по инициативе работника 

Работник имеет право прекратить трудовые отношения, не объясняя причин своего решения. Заявить о желании уволиться можно в любой момент, в частности, во время отпуска или командировки, на больничном и даже на испытательном сроке. 

Как оформляется прекращение трудового договора по инициативе работника в период испытания, знает эксперт «Системы Кадры»

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии заявления. Составленное в свободной форме заявление можно подать лично, передать курьером, отправить телеграммой или по почте. Закон не запрещает даже отправку документа по электронным каналам, если он правильно заверен. 

Внимание! Ни при каких обстоятельствах не прекращайте трудовой договор по устной просьбе сотрудника. Попросите написать заявление, заверенное личной подписью, и зарегистрируйте его в отделе кадров, указав точную дату поступления.

По общему правилу срок расторжения трудового договора по инициативе работника составляет две недели. Иными словами, работник должен получить расчет спустя 14 календарных дней после регистрации заявления. Для отдельных категорий персонала установлена более короткая или длительная отработка. 

Таблица. Отработка для отдельных категорий сотрудников 

Категория персонала

Срок предупреждения

Основание

Сезонные и временные (принятые на срок до двух месяцев) работники

Не позднее чем за три дня

ст. 296 и 292 ТК РФ

Спортсмены и тренеры, заключившие контракт на срок более четырех месяцев

Не позднее чем за месяц

ст. 348.12 ТК РФ

Руководитель организации

Не позднее чем за месяц

ст. 280 ТК РФ

Сотрудники на испытательном сроке

Не позднее чем за три дня

ст. 71 ТК РФ

Если сотрудник не может продолжить работу в силу объективных обстоятельств — выходит на пенсию, уезжает за границу — отработка не нужна, сразу оформляйте расторжение договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ, часть 3). Подробнее об уважительных причинах, позволяющих уволиться одним днем, читайте в статье «Отработка при увольнении». 

Внимание! До последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое решение. Для этого нужно подать новое письменное заявление, отменяющее действие предыдущего.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: пошаговая инструкция 

Шаг 1. Примите заявление в письменной форме. Если работник хочет уйти без отработки, ссылаясь на наличие уважительной причины, попросите прикрепить к заявлению документ, подтверждающий ее наличие: справку, медицинское заключение.

Шаг 2. Определите срок отработки. Обращайте внимание на категорию, к которой принадлежит сотрудник, и обстоятельства его увольнения. Чтобы не ошибиться, используйте онлайн-расчетчик от «Системы Кадры».

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Получив заявление об увольнении по собственному желанию от главного бухгалтера — материально ответственного лица, имеющего особый статус в организации — проведите инвентаризацию и организуйте передачу дел прежде, чем истечет срок предупреждения. Узнайте, каких еще работников увольняют по собственному желанию иначе, чем других

Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора. Если срок предупреждения истек, но работодатель не спешит издавать письменный приказ, а работник, в свою очередь, не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 4. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку (раздел XI). Запись должна в точности соответствовать формулировке приказа и содержать ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Укажите реквизиты документа-основания — приказа о прекращении договора.

До последнего дня работы сотрудника не вносите в важные кадровые документы запись об увольнении по собственному желанию. Если он в последний момент передумает, придется внести исправления в личную карточку, а запись в трудовой признать недействительной. Узнайте, как исправить неверную запись в трудовой книжке, чтобы не испортить документ.

Шаг 5. Рассчитайтесь с сотрудником. Выплатите зарплату со всеми положенными надбавками и компенсациями, выдайте трудовую книжку, выписку из отчета СЗВ-М и другие документы, связанные с работой. Сделайте это в последний рабочий день сотрудника. Детали — в статье «Какие документы выдают при увольнении». 

Каким приказом оформляется расторжение договора по инициативе работника 

Приказ должен быть письменным. За основу берется унифицированная форма Т-8 или утвержденный локально образец, расторжение трудового договора по инициативе работника лучше оформлять в последний день. Заблаговременно изданный приказ придется отменять, если сотрудник передумает увольняться, а это лишняя трата времени. 

Заполняйте бланк как обычно. Укажите реквизиты организации, внесите сведения о работнике: паспортные данные, должность, отдел, табельный номер. В графе «Основание прекращения трудового договора» напишите «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Если сотрудник уходит на пенсию, обязательно напишите об этом в приказе:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник должен поставить подпись под приказом, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под подпись. И только так вы сможете подтвердить, что ознакомили его с документом. Если сотрудник не хочет подписывать документ, сделайте в нижней части бланка соответствующую запись.

Вывод

Прекратить договор по инициативе работника можно только на основании письменного заявления, по общему правилу — с двухнедельной отработкой. Отработка не нужна, если стороны совместно договорились о ее отмене или продолжение работы невозможно по уважительным причинам. В последний рабочий день нужно издать приказ о прекращении договора, заполнить трудовую книжку и личную карточку, рассчитаться с сотрудником.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок