text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • 5 декабря 2016
  • 10836

Расторжение трудового договора по инициативе работника – одно из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Однако даже при такой форме увольнения существует множество нюансов. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, как оформить расторжение трудового договора по инициативе работника и избежать споров – читайте в статье.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Читайте в статье:

  • за сколько дней работник должен предупредить об увольнении;
  • какие особенности существуют у расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • что указывается в трудовой книжки при такой форме прекращения трудовых отношений.

Заключение и расторжение трудового договора — две важные вехи, фиксирующие взаимодействие работника с конкретным работодателем. В большинстве случаев инициатором расторжения трудового договора является работник и увольнение по собственному желанию — одно из наиболее часто используемых оснований прекращения трудовых отношений.  Данная процедура имеет свои особенности и регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Закон гарантирует работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем, эта процедура еще называется увольнением по собственному желанию. Запретить работнику увольняться или отказать ему в расторжении трудового договора работодатель права не имеет. Единственное ограничение, которое устанавливает закон в данном случае — это обязанность работника предупредить о своем предстоящем увольнении работодателя заранее. Любые иные ограничения, кроме указанного, в том числе и увеличивающие срок отработки, даже если они устанавливаются трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, являются юридически ничтожными.


Узнайте мнения экспертов про увольнение по собственному желанию здесь


Когда работник должен предупредить работодателя о своем увольнении

О том, что работник собирается расторгнуть трудовой договор, ему необходимо поставить в известность работодателя заранее, не позже, чем за две недели до даты увольнения. То есть, работник должен подать соответствующее письменное заявление на имя руководителя. Указывать, по какой причине работник хочет расторгнуть трудовой договор, он не обязан. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после того, когда было подано и зарегистрировано заявление работника, как это установлено ст. 14 ТК РФ.

Обратите внимание: Если дата увольнения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, уволить работника следует не накануне, а в следующий за выходным рабочий день.

В некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть меньшим или большим, чем установленные для общего случая две недели. Так, руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ), а сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору на срок менее двух месяцев и сезонный работник могут предупредить о своем увольнении работодателя за три дня. Не позднее, чем за три дня может предупредить об увольнении и сотрудник, проходящий на предприятии испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель не против, срок отработки может быть сокращен или же, по соглашению сторон, работник может уволиться сразу, но в этом случае работодатель на его заявлении должен поставить соответствующую резолюцию и подтвердить свое согласие на расторжение договора в указанный работником  день.

Пример:

Работник подал заявление, датированное 18 апреля 2016 года, с просьбой уволить его с 25 апреля. Работодатель не согласился на сокращение срока отработки и увольнение работника состоялось не 2 мая, через две недели после подачи заявления, а только 4 мая, поскольку 2 и 3 мая являлись официальными праздничными днями.

Обратите внимание: если работник расторгает трудовой договор в связи с зачисление на очное отделение вуза или колледжа; выходом на пенсию или направлением супруга к новому месту службы за рубеж, уволить его обязаны в тот день, который будет указан в заявлении.

Как пишется заявление об увольнении по собственному желанию

Никаких пояснений и обоснований от работника в данном случае не требуется, но из текста заявления, которое составляется в произвольной форме, должно быть однозначно понятно, что инициатива об увольнении исходит именно от самого сотрудника и происходит оно на добровольной основе. Если волеизъявление работника не является добровольным, то есть, если он вынужден был написать заявление под давлением работодателя, увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Образец заявления представлен ниже.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Скачать образец можно здесь

Подписка


Какие особенности следует учесть при расторжении трудового договора по инициативе работника

Работодатель должен знать, что у работника , являющегося инициатором расторжения трудового договора, есть право в любой момент отозвать свое заявление до того, как закончится срок отработки. Причем, этот отзыв работник может осуществить также как лично, так и, например, телеграммой, главное, чтобы она была датирована любым днем до истечения срока предупреждения.

Но и работник должен учесть, что такая возможность предоставится ему только в том случае, если на его должность не было оформлено официальное письменное приглашение другому специалисту. Если это так, трудовое и федеральное законодательство будут на стороне приглашенного работника, которого пригласившая сторона обязана будет трудоустроить в течение одного месяца после увольнения с прежнего рабочего места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника считается аннулированным в случае, когда после того, как истек срок отработки, трудовой договор расторгнут сторонами не был и сотрудник продолжил работать.


Полное руководство по расторжению трудового договора по инициативе работника вы также можете найти по ссылке


Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Каких-то особенностей процедура подачи заявления не предусматривает, подать его можно как лично или через доверенное лицо, так и по почте, а также факсом или телеграммой. Сообщить о своем желании уволиться работодателю сотрудник может даже находясь в командировке, в отпуске или на больничном.

Увольнение работника производится на основании приказа работодателя, который может быть составлен в произвольной форме либо с использованием унифицированной формы № Т-8. Помните, что работника можно уволить после отпуска.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Образец приказа можно скачать здесь.

Обратите внимание: Когда приказ будет издан, с ним необходимо ознакомить работника, который должен заверить факт ознакомления с данным документом собственноручной подписью с указанием даты.

В том случае, если работник решит отозвать свое заявление до того, как закончится срок отработки, необходимо отменить изданный ранее приказ об увольнении.

Что указать в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии с требованием закона (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), полный расчет с работником и вручение ему оформленной трудовой книжки производится в последний его рабочий день.

Все записи, в том числе и запись об увольнении, вносятся в трудовую книжку в соответствии с указаниями, приведенными в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 года.

Обратите внимание: В соответствии с Инструкцией, при увольнении работника по п. 3 ст. 77 рекомендуется формулировка «Уволен по собственному желанию», но данная норма имеет формулировку «Расторжение трудового договора по инициативе работника» (ст. 80 ТК РФ), поэтому, при внесении записи в трудовую книжку, лучше использовать именно такую формулировку.

Вам также будут интересны материалы:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок