Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Соглашение о расторжении договора

  • 19 декабря 2018
  • 6626

Научитесь правильно составлять соглашение о расторжении договора трудового или гражданско-правового характера: практические рекомендации и готовые образцы документов вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ:


Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

Трудовой договор можно расторгнуть по взаимному согласию сторон. Это самый простой, рациональный и взаимовыгодный путь прекращения отношений с работником, который не планирует увольняться по собственному желанию.

Допустим, стороны готовы прекратить отношения. Чтобы перейти от слов к делу, нужно заключить письменное соглашение о расторжении договора (образец можно скачать, дополнить и распечатать в «Системе Кадры»). Закон не устанавливает строгих требований к структуре и содержанию документа. Тем не менее, любая форма соглашения о расторжении договора содержит сведения о сторонах и ряд условий, определяющих порядок увольнения. 

Сведения о сторонах, заключивших соглашение

Работник

Работодатель

Фамилия, имя, отчество

Серия и номер паспорта

Дата и место выдачи паспорта

Адрес регистрации

 

Название компании или ИП

ИНН

Юридический адрес

Наименование обслуживающего банка, банковский Идентификационный код, номер расчетного и Корреспондентского счета

Фамилия, имя и отчество должностного лица, заверяющего документ от имени работодателя

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Если сокращения штата или численности не избежать, предложите сотрудникам уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так компания сможет без особых проблем расстаться даже с теми, кого нельзя увольнять по инициативе работодателя, избежать судебных исков и сэкономить время. Узнайте в журнале «Кадровое дело», как уволить сотрудников без долгих процедур

Типовой шаблон соглашения о расторжении договора содержит его реквизиты (регистрационный номер и дату оформления), дату прекращения трудовых отношений и условия, обязательные для выполнения сторонами. Например, условие о компенсации, если работодатель обязывается выплатить работнику некую сумму за расторжение договора по соглашению сторон (образец):

Соглашение о расторжении договора

Чтобы не возникало споров о размере компенсации, внесите пункт о невозможности пересмотра заранее оговоренной суммы.

Соглашение о расторжении договора

Внимание! Условия, включаемые в дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, не должны противоречить действующему законодательству. Если документ составлен с нарушениями, его можно в судебном порядке спорить, а увольнение признать незаконным. Узнайте в журнале «Кадровое дело», какие юридические и процедурные ошибки заканчиваются судом

Заполненный бланк соглашения о расторжении договора следует распечатать в двух экземплярах и заверить подписями сторон. Убедитесь, что работник расписался на обеих бланках. Иначе будет сложно доказать, что вы по всем правилам оформили расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец подписи работника на экземпляре работодателя подтверждает, что он ознакомился с документом, согласен выполнить все условия, претензий не имеет и свой экземпляр получил на руки.

Соглашение о расторжении договора


Скачайте документ:


Все достигнутые договоренности должны соблюдаться. Нельзя в одностороннем порядке отказываться от обязательств, предусмотренных соглашением, или сдвигать сроки их выполнения. Аннулировать соглашение можно лишь по взаимному согласию, выраженному в письменной форме. Как это происходит на практике, разъясняет эксперт «Системы Кадры»: можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Как заключить соглашение о расторжении договора оказания услуг

Договор оказания услуг относится к категории ГПД. Поэтому его расторжение происходит в соответствии с нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Согласно статье 450 ГК РФ, прекратить действие договора ГПХ можно как по требованию одной из сторон (с возмещением материального ущерба), так и по обоюдному согласию. Второй вариант по праву считается наименее конфликтным и редко приводит к судебным разбирательствам.

Прекратить сотрудничество можно в любой момент. Для этого стороны заключают письменное соглашение о расторжении договора оказания услуг: образец составляется в свободной форме, строгих требований к его виду и содержанию нет.

Укажите в документе:

  • дату и место оформления;
  • реквизиты расторгаемого договора;
  • сведения о сторонах;
  • причину расторжения;
  • дату, с которой действие договора прекращается. 

Чтобы избежать финансовых трений, предварительно составьте акт сверки взаимных расчетов и приложите его к соглашению.

Внимание! Не забудьте внести пункт об отсутствии взаимных претензий.

Так выглядит типовой пример соглашения о расторжении договора: 

СОГЛАШЕНИЕ 1
о расторжении трудового договора от 10.10.2012 № 24

г. Москва     14.08.2018

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2018 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2019.

Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2019.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

...

 Скачать полную версию

Документ составляется в нескольких экземплярах (по количеству сторон), заверяется подписями и печатями. Имейте в виду: договор не считается расторгнутым, если заказчик продолжает исполнять его условия — принимать выполненные работы, подписывать акты, составлять заявки на услуги, оплачивать счета — после заключения соглашения. 

Вывод

Прекратить трудовые или гражданско-правовые отношения с физическим лицом по договоренности сторон можно в любой момент, заручившись согласием работника (исполнителя). Составьте письменное соглашение, зафиксируйте дату и условия расторжения договора, заверьте документ подписями и реквизитам сторон.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок