Соглашение о расторжении трудового договора 2016

5909
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Если стороны, работник и работодатель, договорились об основаниях и сроке расторжения трудового договора, оформляется соглашение о расторжении трудового договора 2016.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какова нормативная база для оформления соглашения о расторжении трудового договора в 2016 году;
  • как составить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника;
  • как оформить соглашение о расторжении трудового договора;
  • как сделать запись о расторжении договора в трудовой книжке.

Соглашение о расторжении трудового договора в 2016 году: нормативная база

ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Трудовое соглашение между работодателем и сотрудником может быть расторгнуто в любое время. Подписание соглашения о расторжении трудового договора иногда является наиболее простым способом бесконфликтного разрыва трудовых отношений. Придя к согласию в вопросах, касающихся оснований и срока расторжения договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, после чего отношения считаются прекращенными.


Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании


Согласно статье 77 ТК РФ, соглашение сторон является достаточным основанием для расторжения трудового договора. Статья 80 ТК РФ гарантирует право работника расторгнуть договор по собственной инициативе. Трудовое соглашение разрывают на основании соответствующего заявления.

Инициирующей стороной при заключении соглашения о расторжении трудового договора может выступать любая из его сторон. Подписанный документ является причиной увольнения по обоюдному согласию. Если инициатором выступает работодатель, он должен оформить предложение о расторжении договора в письменном виде и направить его сотруднику.


Увольнение по соглашению сторон


Трудовой кодекс не регламентирует сроки заключения соглашения после направления соответствующего предложения инициирующей стороной. Разумным, однако, будет оставить срок на составление соглашения, учитывающего потребности обеих сторон. Минтруд России полагает, что соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой срок с того момента, как стороны пожелают прекратить отношения (письмо от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347). В соглашении указывают дату последнего дня работы и основание расторжения трудового договора. В данном случае основанием является соглашение сторон.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Если инициатором подписания соглашения о расторжении трудового договора выступает подчиненный, ему необходимо направить работодателю соответствующее заявление. В документе должны быть сформулированы все аспекты увольнения и указаны причины расторжения договора. В заявлении необходимо указать, что работник просит уволить его на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Важно указать желаемый срок расторжения договора.


Виды соглашений между работником и работодателем как сторонами социального партнерства


Кроме того, сотрудник может отметить в документе свое право отозвать заявление о расторжении договора до получения согласия работодателя. Отметим, что аннулировать соглашение о сроке и основании увольнения можно на основании согласия обеих сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работник не может в одностороннем порядке отказаться от достигнутой с нанимателем договоренности.

Оформление соглашения о расторжении трудового договора

Законодательство не предусматривает унифицированной формы для соглашения о расторжении трудового договора. Организация может составить и утвердить собственный бланк данного документа, сохранив обязательные реквизиты. Как правило, соглашение оформляется в произвольной форме.

К основным разделам соглашения можно отнести пункты, регламентирующие условия и аспекты расторжения договора. Обязательным считается пункт о добровольном основании подписания документа подчиненным и его руководителем. Кроме того, в соглашении необходимо указать номер и дату составления трудового договора с работником. Если достигнуто согласие о сроке расторжения договора, необходимо указать последний день работы сотрудника в компании.


Как уволить по соглашению сторон


В случае если соглашение о расторжении трудового договора предусматривает выплату денежной компенсации, ее размер должен быть зафиксирован документально. Так же поступают, если сотруднику перед увольнением предоставляется отпуск или вменяют обязанность передать дела своему преемнику. В соглашение может быть добавлен пункт, обязывающий специалиста вернуть работодателю технические или материальные средства, предоставленные на момент работы.

Соглашение о расторжении трудового договора должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора

В некоторых случаях, помимо собственно соглашения о расторжении трудового договора, работодатель оформляет соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Для данного документа также не предусмотрено унифицированной формы. Соответственно, компания может разработать и утвердить собственный образец.

В дополнительном соглашении определяют дату прекращения договора, устанавливают порядок передачи дел и сроки проведения инвентаризации. Оформление доп. соглашения, как правило, происходит до подписания соглашения о расторжении трудового договора. Документ составляется в двух экземплярах. Получение экземпляра работником подтверждается подписью на экземпляре нанимателя.


Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать


Доп. соглашение особенно необходимо, если происходит изменение условий трудового договора. Например, внесение в него условий о денежной компенсации при увольнении специалиста. Суммы компенсационных выплат и их сроки необходимо указать в документе. Соответственно, оно должно быть датировано более ранней датой.

Запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке

После подписания соглашения о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника необходимо внести соответствующую запись. Она должна содержать сведения о том, что договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ.


Соглашение сторон: как уволить без ошибок


В графе «Основание для внесения записи» указывают номер приказа и дату его выпуска. Запись необходимо заверить подписью кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью компании-работодателя и подписью увольняемого сотрудника, т. к. он должен быть ознакомлен с записью под подпись.

Более подробно о процедуре расторжения договора по соглашению сторон, правилах оформления соглашения о расторжении трудового договора и используемой нормативной базе читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль