Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

8808
Чтобы у работодателя не возникло проблем и спорных ситуаций, ему необходимо знать, как правильно уволить работника. В материале расскажем, как соблюсти все необходимые условия, а также кого нельзя уволить по инициативе работодателя.

Из материала вы узнаете:

  • каковы главные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • кого нельзя уволить из организации по инициативе работодателя;
  • каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Форма Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин

Шаблон трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Желание прекратить трудовые отношения может возникнуть как у работника, так и у его начальника. В материале мы расскажем о тонкостях, на которые необходимо обратить внимание при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Если сотрудник имеет право уволиться из организации по собственному желанию без объяснения причин, то для прекращения трудовых отношений со стороны руководства должны быть веские основания. Так, расторгнуть трудовой договор с работником допускается только при наличии обстоятельств, указанных в статье 71 и 81 ТК РФ.

Статья 71 позволяет уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок или показал неудовлетворительные результаты испытания.

В статье 81 указаны главные причины, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника. В частности,расторжение трудового договора допускается:

  • при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении численности штата сотрудников;
  • после выявления в ходе аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • при неоднократном невыполнении сотрудником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в ходе смены собственника имущества организации;
  • если работник совершил действия, которые привели к утрате доверия работодателя;
  • если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с дальнейшим исполнением обязанностей;
  • в случае если руководитель или иной представитель администрации организации принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или другой ущерб;
  • в случае если руководитель однократно грубо нарушил трудовые обязанности;
  • если работник при заключении трудового договора представил подложные документы;
  • при однократном грубом нарушении сотрудником своим трудовых обязанностей: прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, разглашении конфиденциальной информации, совершении хищения.

Когда недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порой одного желания работодателя для расторжения трудового договора недостаточно. Так, несовершеннолетних работников можно уволить только после получения разрешения от соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключением из этого правила будет лишь ликвидация организации. То же правило распространяется и на беременных женщин.

Также внимательным стоит быть при расторжении трудового договора с сотрудником, являющимся членом профсоюза. В этом случае работодателю нужно соблюсти специальную процедуру, описанную в ст. 373 ТК РФ. Однако правило это относится лишь к ситуациям, когда увольняют сотрудника в связи с сокращением штата, при выявлении несоответствия занимаемой должности или при неисполнении работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.


Какие выплаты положены по сокращению штатов 


Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ, запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  1. с женщиной, имеющей ребенка до трех лет;
  2. с одинокой матерью, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или иным лицом, занимающимся воспитанием;
  3. с сотрудником, который является единственным работающим в семье с тремя и более малолетними детьми или единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора напрямую зависит от причины, по которой работодатель решил расстаться с сотрудником. Однако в любом случае работодателю необходимо соблюсти все формальности, предусмотренные трудовым законодательством.

Так, при сокращении численности штата, руководитель должен сначала принять решение о сокращении, после чего выявить работников, которых запрещено увольнять по закону, а остальным сотрудникам направить уведомление о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до расторжения трудового договора. Работникам необходимо (по возможности) предложить другие вакансии в компании, причем важно, чтобы работа соответствовала квалификации и состоянию здоровья работника. Только после выполнения указанных действий директор может издать приказ о сокращении работников. На основании приказа производится выплата зарплаты и выходного пособия, а также делается запись в трудовой книжке.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя оформляют по унифицированной форме №Т-8 или №Т-8а, в зависимости от того, сколько работников будет уволено. Приказ составляют по единой форме, вне зависимости от основания увольнения.

Скачать  Приказ о прекращении трудового договора с работниками  (форма Т-8а)

Вам также будут полезны материалы:

Виды расторжения трудового договора

Приказ о расторжении трудового договора

При расторжении срочного трудового договора предлагать другие вакансии не требуется

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и связанное с виной сотрудника

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль