Заявление о расторжении трудового договора

5249
Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как составить заявление на расторжение трудового договора;
  • Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Заявление о расторжении трудового договора

Заявление работника об увольнении по собственному желанию

Заявление работника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Любой работник, заключивший с работодателем как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок, имеет право прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ). Никакие ограничения на право работника расторгнуть трудовой договор, в том числе установленные непосредственно в договоре, не будут иметь юридической силы.

Основная обязанность работника при расторжении трудового договора – своевременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Для этого ему необходимо написать заявление об увольнении. Специальной формы заявления нет, поэтому документ составляется в произвольной форме. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя читайте в другом материале.

Срок предупреждения работодателя об увольнении

По общему правилу, установленному ст. 80 РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен представить работодателю заявление не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. Отчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.


Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя мы писали здесь.


Для некоторых работников предусмотрены иные сроки уведомления работодателя об увольнении:

1. Не менее чем за три дня должен уведомить об увольнении работник в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), или работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

2. Руководитель организации обязан предупредить об увольнении не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В этот же срок о предстоящем увольнении должны сообщить работодателю спортсмены и тренеры, с которыми заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Отметим, что для спортсменов и тренеров срок предупреждения об увольнении может быть увеличен.

Имейте в виду, что по соглашению между работником и работодателем, данный срок может быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством не установлено. Поэтому работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении.

В некоторых ситуациях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, и не требовать отработки двухнедельного периода. К таким случаям, в частности, относятся:

  • выход работника не пенсию;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Образец заявления на расторжение трудового договора 2015


Генеральному директору

ООО «Астра»

от менеджера по продажам

Семенова М.И.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2015 г.

06 апреля 2015

Семенов


Оформляем приказ и делаем запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника

Получив заявление о расторжении трудового договора, работодатель издает приказ об увольнении. В случае использования организацией унифицированных форм, приказ составляется по форме № Т-8. После вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

В трудовой книжке работника делается следующая запись:

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

18

21

04

2015

Трудовой договор расторгнут

Приказ от

по инициативе работника, пункт 3

20.04.2015 № 26/к

части 1 статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).


Важно!

Работник может до даты увольнения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).


Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена, поэтому отзыв может быть и устным. Между тем, рекомендуем в данной ситуации использовать письменную форму отзыва заявления об увольнении.

Работник должен написать заявление или уведомление в произвольной форме и указать, что он отзывает свое заявление об увольнении. На заявлении работника об увольнении работник кадровой службы делает запись «Отозвано». После этого и само заявление об увольнении, и заявление об отзыве заявления об увольнении помещаются в личное дело работника.

Если к моменту подачи заявления об отзыве заявления об увольнении работодатель уже успел издать приказ об увольнении, он должен быть отменен.

Вам также будут интересны материалы:

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Увольнение по собственному желанию: особенности сроков и дат

На что обратить внимание при увольнении по собственному желанию

Уволен по собственному желанию



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль