Приказ о расторжении трудового договора

2771
Приказ о расторжении трудового договора – обязательный кадровый документ, оформляемый при увольнении работника по любому основанию. Информацию о том, как правильно составить этот приказ, а также образец приказа о расторжении трудового договора, вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить приказ о расторжении трудового договора;
  • что указывать в приказе в качестве основания увольнения;
  • может ли организация использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с сокращением штата организации

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает различные основания прекращения трудовых отношений. Так, например, трудовой договор может быть расторгнут:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока действия трудового договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Независимо от основания расторжения трудового договора, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора.

В том случае, если организация использует унифицированные формы, приказ может быть составлен по форме № Т-8. Поскольку использование унифицированных форм в данный момент не является обязательным, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа о расторжении трудового договора.

При заполнении формы приказа стоит помнить, что в зависимости от причин увольнения,  в графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора», «Основание (документ, номер, дата) вносятся различные записи.

Образец приказа о расторжении трудового договора

Ниже приведен заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (по форме № Т-8).

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра»)

по ОКПО

52719542

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

35-к

08.04.2015

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

15.

сентября

20

10

г. №

34/10

,

уволить “

09

апреля

20

15

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Сергеева Александра Ивановича

26

(фамилия, имя, отчество)

отдел продаж

(структурное подразделение)

менеджер по продажам

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):

Заявление А.И.Сергеева об увольнении по собственному желанию от 02.04.2015г.

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

Петров

М.В.Петров

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Сергеев

08

апреля

20

15

г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

20

г. №

) рассмотрено

Вам также будут интересны материалы:

Если работник отозвал заявление об увольнении, расторжение трудового договора будет незаконным

Расторжение срочного трудового договора

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?

Увольняем за нарушение правил заключения трудового договора

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль