Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о расторжении трудового договора

7 февраля 2019
3058
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, как правильно составить и оформить документ, чтобы увольнение признали законным.

Скачайте полезные образцы и бланки

Приказ об увольнении по соглашению сторонИспользуйте готовый шаблон

Когда составляют приказ о прекращении трудового договора

Увольнение, инициатором которого становится работодатель, может вызвать конфликт. Обиженный работник вправе обратиться за защитой в суд, чтобы оспорить увольнение, в законности которого он сомневается. Поэтому важно, чтобы процедуру провели в строгом соответствии с регламентом, установленным положениями Трудового кодекса РФ. В законе подробно расписан порядок расторжения трудовых отношений и порядок, в котором производят окончательный расчет между сторонами.

Приказ-распоряжение о прекращении трудового договора составляйте во всех случаях, независимо от того, что стало причиной увольнения:

  • собственная инициатива работника;
  • желание работодателя, в частности, сокращение численности штата или ликвидация компании;
  • соглашение сторон. 

Эксперты журнала «Кадровое дело» укажут на ошибки при увольнении по соглашению сторон, из-за которых суд восстановит работника 

Распоряжение о прекращении трудового договора обязательно содержит указание, на каком основании расторгают двухстороннее соглашение между работником и работодателем.

Чтобы составить приказ о расторжении трудового договора, используйте бланк унифицированной формы № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1. Работодатель вправе использовать другой бланк, разработанный самостоятельно и утвержденный кадровой политикой организации. 

Образец приказа о расторжении договора по собственному желанию

Оформляем приказ о расторжении трудового договора


Смотреть документ

Можно ли составить приказ о расторжении трудового договора заранее

Закон не оговаривает конкретные сроки, в которые нужно составить приказ о прекращении трудового договора. Его можно оформить и сразу после того, как работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, и в последний рабочий день сотрудника.

С одной стороны — чем раньше оформить приказ о прекращении действия трудового договора, тем больше будет времени у кадровой службы и бухгалтерии, чтобы подготовить необходимые справки, документы и произвести окончательный расчет.

В законе нет запрета заранее ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. С другой стороны — работник имеет право в течение двух недель после подачи заявления отозвать его. В этом случае нужно будет издать другое распоряжение об отмене уже подписанного обеими сторонами приказа. 

Как составить приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора

Приказ об отмене составьте в произвольной форме. Смотрите образец (фрагмент) документа.

Оформляем приказ о расторжении трудового договора

Смотреть документ

Обязательные реквизиты приказа о расторжении трудового договора

При оформлении приказа о прекращении трудового договора проверьте, чтобы были заполнены все обязательные реквизиты документа. Их наличие — гарантия законности всей процедуры увольнения. 

Обязательные реквизиты в договоре

  1. Название организации.
  2. Номер и дата распоряжения.
  3. Дата, когда прекращается действие трудового договора, и дата увольнения.
  4. Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  5. Причина расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
  6. Название должности руководителя организации и его собственноручная подпись, дата подписания.
  7. Подпись работника, заверяющая факт ознакомления с приказом, дата подписания. 

Эксперт журнала «Кадровое дело» подскажет, что нужно вписать в графы приказа о расторжении трудового договора, при заполнении которых у кадровиков возникает больше всего вопросов. 

Какие формулировки использовать при оформлении приказа о расторжении трудового договора в разных ситуациях

Формулировку основания, по которому расторгают трудовой договор, затем вносят в трудовую книжку. При заполнении этого реквизита проконтролируйте, чтобы указанная причина увольнения соответствовала положениям Трудового кодекса, регламентирующим процедуру. Используйте формулировки и ссылки, приведенные в таблице.

Оформляем приказ о расторжении трудового договора


Скачать таблицу

Вывод

Приказ о расторжении трудового договора составляется во всех случаях, независимо от причины увольнения. Правильно заполняйте реквизиты документа, чтобы увольнение не было отменено судом. Проверяйте соответствие формулировок положениям законодательства.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок