Виды расторжения трудового договора

4536
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс РФ называет также и иные основания расторжения трудового договора. О видах расторжений трудового договора мы поговорим в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
  • процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата или численности штата работников;
  • виды расторжения трудового договора и особенности их оформления в зависимости от основания увольнения.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Виды расторжения трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора с работником. Форма № Т-8

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Форма № Т-61. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает следующие основные виды расторжения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • в связи с истечением срока его действия;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Так, например, расторжение трудового договора в связи со смертью сотрудника является расторжением контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Отметим, что по инициативе работодателя может производится, в частности расторжение договора:

  • в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, трудовой договор расторгается при отказе работника:

  • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для расторжения также является нарушение правил заключения трудового договора. В данной статье мы остановимся на отдельных видах расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Никаких дополнительных разъяснений о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон ТК не содержит. Следовательно, по соглашению сторон может быть расторгнут как срочный контракт, так и договор, заключенный на неопределенный срок. При этом инициировать процедуру расторжения по этому основанию может как работник, так и работодатель. Кроме того, при расторжении трудового договора по соглашению сторон нет необходимости соблюдать какие-либо сроки уведомления о предстоящем прекращении договора.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, определенное сторонами (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 1402/ООГ-1347). По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут и в период отпуска или болезни работника, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает по этому поводу запрета.


Узнайте о видах трудовых договоров


Отметим, что расторжение контракта по этому основанию является наиболее беспроблемным для работодателя, поскольку срок расторжения договора и размер выплачиваемой компенсации (при необходимости) регулируется соглашением между работником и работодателем.

Отменить соглашение о расторжении и аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Напомним, что при увольнении по собственному желанию работник в любое время до дня увольнения вправе отозвать свое заявление об увольнении и увольнение в таком случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Как избежать ошибок при увольнении сотрудника, вы можете почитать в статье «Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!».

При расторжении контракта по соглашению сторон трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Однако если такая обязанность предусмотрена условиями коллективного или трудового договора либо соглашением о прекращении контракта, работодатель должен его выплатить.

Обращаем внимание, что выходное пособие, выплачиваемое при расторжении контракта по соглашению сторон, в сумме не превышающей трехкратный размер заработка работника, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 13.02.2015 № 03-04-06/6531).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку вносится следующая запись:

 №

записи

     Дата      

 Сведения о приеме на 

 работу, переводе на  

   другую постоянную  

 работу, квалификации,

увольнении (с указанием

   причин и ссылкой на

 статью, пункт закона)

  Наименование, 

  дата и номер  

  документа, на 

    основании   

    которого    

     внесена    

     запись     

число

месяц

год

  1  

       2        

            3         

        4       

  12

  03

  04

2015

Уволен по соглашению  

Приказ от       

сторон, пункт 1 части

01.04.2015 N 18/к-у

первой статьи 77      

Трудового кодекса     

Российской Федерации  

Расторжение трудового договора по сокращению штата (или численности сотрудников)

Расторжение контракта по сокращению штата (или численности работников) является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обращаем внимание, что при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан соблюдать установленную ТК РФ процедуру, поскольку любое ее нарушение может повлечь восстановление судом сокращенного сотрудника на работе.

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Кадровая процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

После того как работодатель примет решение о сокращении численности или штата работников, необходимо составить список работников, которых по трудовому законодательству запрещено сокращать.

К таким работникам относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие родители, имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
  • многодетные отцы малолетних детей, являющиеся единственными кормильцами в семье;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка инвалида (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Далее следует проанализировать, кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе. Сделать это надо в соответствии и положениями, установленными ст. 179 ТК РФ.

Следующий шаг.

Необходимо предупредить работников не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Затем следует сообщить службе занятости об увольнении работников, также за два месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

В том случае, если в организации имеется профсоюз, его необходимо предупредить о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ст. 82 ТК РФ). Сокращаемым работникам следует предложить имеющиеся в компании вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При этом работа должна соответствовать квалификации работника и не быть ему противопоказана по состоянию здоровья. После выполнения всех этих действий издается приказ о сокращении работников, производится выплата заработной платы и выходного пособия и делается запись в трудовой книжке работников об увольнении.

Если расторжение трудового договора происходит по сокращению штата, в трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания:

 №

записи

     Дата      

 Сведения о приеме на 

 работу, переводе на  

   другую постоянную  

 работу, квалификации,

увольнении (с указанием

   причин и ссылкой на

 статью, пункт закона)

  Наименование, 

  дата и номер  

  документа, на 

    основании   

    которого    

     внесена    

     запись     

число

месяц

 год

  1  

       2       

            3         

        4       

  10 

  03

  04

2015

Уволен в связи с      

Приказ от       

сокращением штата     

01.05.2015 N 32 

работников организации,

пункт 2 части первой

статьи 81 Трудового   

кодекса Российской    

Федерации             

Вам также будут интересны материалы:

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и связанное с виной сотрудника

Расторжение срочного трудового договора

Если работник отозвал заявление об увольнении, расторжение трудового договора будет незаконным



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×