Переименование должности

43062
Иногда у работодателя возникает потребность переименования должности в штатном расписании. Название должности может не в полной мере соответствовать трудовым обязанностям, которые выполняет работник. Также может потребоваться переименовать должность в соответствии принятым с профстандартом или квалификационным справочником. Выясним, как правильно оформить переименование должности 2017 без изменения трудовой функции.

Как оформить переименование должности 2017

Когда работодатель готовит штатное расписание, то, как правило, указывает наименование должностей, специальностей и профессий согласно профстандартам или Квалификационному справочнику, утвержденному постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Но по мере изменения этих нормативных документов или принятия новых профстандартов может понадобиться оформить переименование должности 2017 без изменения трудовой функции в штатном расписании.

Процедура переименования должности без изменения трудовой функции будет отличаться в зависимости от того, вакантна должность или нет.

Если должность не занята, то изменить штатное расписание можно сразу после того, как гендиректор компании подпишет соответствующий приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции. Если переименовывают должность, на которую приняли работника, процедура будет более сложной.

Книга о локальных нормативных актах 2017

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Трудовой кодекс прямо не говорит о возможности переименования должности без оформления перевода. Трудовая функция сотрудника должна соответствовать наименованию, которое закрепили за его должностью в штатном расписании. Должность определяет конкретный вид работы, которая может быть поручена работнику (ст. 15, 57 ТК РФ).

На практике, если помимо наименования должности, изменяется функционал, то очевидно, что нужно провести перевод. В этой ситуации, безусловно, изменяется трудовая функция работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Если меняется только название должности, а обязанности остаются прежними, допустимо не оформлять перевод, а заключить с сотрудником дополнительное соглашение о переименовании должности без изменения трудовой функции. Суды подтверждают, что это правомерно (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. по делу № 33-3857/2013).

Если работник согласен на переименование должности, с ним подписывают дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В соглашении отражают новое название должности. Имейте в виду, что корректировка определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на иную работу, допускается только по оформленному соглашению сторон трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование должности

Как поступить, если работник выступает против переименования должности

Часто бывает, что работник отказывается от переименования должности без изменения трудовой функции. В этом случае компания вправе прибегнуть к порядку, который прописан в ст. 74 ТК РФ. По правилам, содержащимся в этой норме, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласованные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Но перемены не должны затрагивать трудовую функцию работника.

Справка

К организационным и технологическим причинам относятся:

  1. переход на новую технику и технологию производства,
  2. структурная реорганизация производства,
  3. смена вида деятельности компании
  4. другие причины.

Компания должна иметь доказательства, которые подтвердят эти обстоятельства. Если работодатель не сможет подтвердить, что произошли организационные или технологические изменения и именно они повлекли изменение трудового договора, то увольнение сотрудника будет признано судом незаконным.

При переименовании должности без согласия сотрудника обязательно применять уведомительный порядок.

Компании в этом случае необходимо направить сотруднику уведомление о переименовании должности без изменения трудовой функции. Срок вручения уведомления - как минимум за два месяца до того, как будет применяться условие о новом названии должности.

Сотрудника лучше ознакомить с уведомлением документом под подпись и попросить его указать дату ознакомления. Образец уведомления о переименовании должности унифицированной формы законом не предусмотрен. Поэтому составить его можно в произвольном виде. После того как сотрудник подпишет документ, один экземпляр с его подписью будет храниться в организации, а второй – остается у работника.

Если работник откажется подписать или вообще получить уведомление, нужно зачитать его содержание вслух и составить акт. Документ оформляют в произвольной форме и отражают в нем, что сотрудник отказался подписать или получить уведомление. При составлении акта должны присутствовать свидетели, например, коллеги сотрудника.

Важно: уволить сотрудника по причине отказа от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. В отличие, к примеру, от сокращения возможность досрочного увольнения в этом случае не предусмотрена.

Однако по обоюдному согласию можно расстаться с сотрудником по соглашению сторон. Но при этом придется выплатить ему компенсацию.

Уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно, в том числе сотрудников:

которых запрещено увольнять по инициативе организации;
которые находятся в отпуске или на больничном в момент окончания двухмесячного срока предупреждения.

Приказ о переименовании должности 2017

После того как работник расписался в дополнительном соглашении о переименовании должности 2017 без изменения трудовой функции, кадровой службе нужно подготовить приказ о переименовании должности, подписать у директора и ознакомить с ним работника.

Документ оформляют в произвольной форме. Унифицированного шаблона нет. В приказе указывают, как стала называться должность после переименования и с какого числе ее переименовали. Основанием для издания приказа будет дополнительное соглашение. Скачать бланк и образец приказа о переименовании должности вы можете здесь.

Переименование должности

Переименование должности в трудовой книжке 2017

Рассмотрим, как отразить переименование должности в трудовой книжке. Когда согласие сторон зафиксировано письменно, необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку сотрудника.

В инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, нет информации о том, какую именно формулировку внести в трудовую книжку, если происходит переименование должности. Поэтому ориентироваться нужно на порядок, аналогичный тому, который действует для внесения записей об изменении наименования предприятия. Основанием, чтобы сделать запись о переименовании в трудовой, будет приказ о переименовании должности. Запись в трудовой о переименовании должности будет выглядеть так:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением названия должности сотрудника

Переименование должности в штатном расписании 2017

После оформления дополнительного соглашения с сотрудником (для ситуаций, когда должность не вакантна) также издается приказ о переименовании должности в штатном расписании. Документ оформляют в свободной форме. Затем корректируется штатное расписание.

Изменения в штатное расписание можно внести как непосредственно этим приказом, либо другим способом: подготовить новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом. Приказ о переименовании должности в штатном расписании можно скачать здесь.

Образец переименования должности в личной карточке

В личную карточку по форме № Т-2 также вносят сведения о переименовании должности. В частности, указывают, с какого числа это произошло, отражают новое название должности, реквизиты приказа об изменении названия должности. Затем работник расписывается в документе. Образец переименования должности в личной карточке представлен ниже.

Личная карточка (фрагмент). Переименование должности

Читайте материалы по теме:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      ×