text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Заявление на отпуск в 2018 году. Когда его написать?

  • 17 августа 2018
  • 16442

Лето «горячая» пора для сотрудников отдела кадров. Этот период характеризуется наибольшей активностью работников в оформлении ежегодных отпусков. Данная статья поможет разобраться, как следует оформить отпуск и когда необходимо написать заявление о его предоставлении.

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска описывает глава 19 ТК РФ. Отпуск сотруднику полагается ежегодно. Чтобы он был оформлен организации необходимо:

  • уведомить письменно работника о времени начала отпуска;
  • получить заявление работника о предоставлении отпуска, если отпуск предоставляется вне графика;
  • оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под подпись.

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске
Скачать бланк или скачать заполненный образец

За сколько дней пишется заявление на отпуск не регламентировано трудовым законодательством. Однако есть несколько ключевых моментов, которые позволяют определить временные рамки.

Во-первых, статья 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя произвести оплату времени нахождения в отпуске не позднее, чем за 3 дня.

Во-вторых, работодатель несет ответственность за информирование своих сотрудников о времени начала отпуска согласно статье 123 ТК РФ.

Каждая организация заблаговременно составляет график отпусков, который будет определять очередность их оформления. Он должен быть утвержден за две недели до начала соответствующего календарного года. При составлении графика может учитываться пожелание самого работника. Однако время отдыха не всегда совпадает с ожиданиями. Кроме того есть ряд лиц, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

  • женщинам перед либо после отпуска по беременности и родам (ст.260 ТК РФ);
  • родителю, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ);
  • работнику-совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
  • мужу во время отпуска по беременности и родам жены (ст.123 ТК РФ);
  • почетным донорам (N 125-ФЗ от 20.07.2012);
  • супругам военнослужащих во время отпуска военнослужащего (N 76-ФЗ от 27.05.1998) и прочее.

Приказ о предоставлении отпуска

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Также сотрудник может обратиться с просьбой предоставить ему отпуск перед увольнением.

О том, с какого числа работнику предоставляется отпуск, организация обязана уведомить его письменно не меньше чем за 14 дней.

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска

Скачайте образцы:

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Соответственно при определении срока подачи заявления организации следует ориентироваться на то, что он не может быть менее трех дней и нецелесообразно устанавливать его более двух недель. Времени в пределах этого диапазона должно быть достаточно для прохождения всех необходимых процедур оформления. Установить требования о периоде подачи заявления на отпуск работодатель может указать в локальных нормативно-правовых актах.

Подписка


Проверочный тест

1. Когда организация должна составить график отпусков?

  1. за две недели до начала года;
  2. за месяц до начала года;
  3. в первом квартале текущего года;

2. Оплата ежегодного отпуска производится не позднее:

  1. одного дня до его начала;
  2. дня начала отпуска
  3. трех дней до начала отпуска

3. Когда необходимо вручить работнику уведомление о дате начала отпуска?

  1. до 1 числа месяца предоставления отпуска;
  2. не позднее, чем за две недели до начала отпуска;
  3. за десять дней до начала отпуска.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок