Cохранение рабочих мест – важнейшая задача бизнеса и власти

1852
18 марта в рамках Недели российского бизнеса- 2015 прошла конференция «Партнерство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности». Участники конференции – известные бизнесмены и представители власти – обсудили последствия начавшихся в конце 2014 года кризисных явлений и возможные пути минимизации негативных факторов.

К ключевым последствиям кризиса, с которыми пришлось столкнуться практически всем компаниям, относятся:

  • снижение курса рубля и валютная нестабильность;
  • недоступность заемных финансовых ресурсов;
  • возникновение проблем в сфере трудовых отношений;
  • возросшие риски неплатежей со стороны контрагентов;
  • недостаток оборотных средств;
  • ухудшение условий поставки сырья и комплектующих;
  • снижение спроса на продукцию.

В сложившихся условиях многим работодателям довольно сложно сохранить рабочие места и размер заработной платы сотрудников на прежнем уровне.

По мнению участников конференции, сегодня важно взаимодействие бизнеса и власти для поддержки в первую очередь малых и средних предприятий.


Читайте об увольнении по сокращению штатов


Участники конференции считают необходимым расширить возможность применения компаниями упрощенной системы налогообложения. С этой целью предлагается законодательно увеличить предельный размер выручки, при котором организациям разрешено применение УСН. Предполагается, что это станет серьезной поддержкой малого бизнеса, будет стимулировать его развитие. Как следствие – возрастет количество новых рабочих мест.

Представители бизнеса обратили внимание на тот факт, что в настоящее время работодатели могут быть подвержены серьезному административному давлению. Так, штрафы за нарушение правил привлечения иностранных работников, за несоблюдение правил по трудоустройству инвалидов, за отклонение от установленных нормативов по охране труда, по мнению участников конференции, установлены в чрезмерном размере.

Собравшимся представляется логичным в нынешних условиях расширить основания для заключения срочных трудовых договоров и постепенно перейти к гибкому рынку труда. Под этим подразумевается отход от излишней регламентации трудовых отношений жесткими требованиями закона при одновременном усилении роли и статуса трудового договора.

А в перспективе бизнесу и власти следует продолжить работу по совершенствованию правовой базы в сфере охраны труда.

Вам также будут полезны материалы:

Кадровые маневры-2015: тенденции на кризисном фоне

В России будет создан реестр компаний для трудовых мигрантов

Увольнение: проверка на законность

Персональные консультации

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль