Прием совместителя на работу в 2015 году

8375
Прием на работу внешнего совместителя имеет ряд особенностей, о которых необходимо знать работодателю. О том, как правильно составить кадровые документы при оформлении на работу совместителя читайте в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об особенностях приема на работу совместителя;
  • о том, какие документы должен предъявить внешний совместитель;
  • о том, как в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.

Внутреннее и внешнее совместительство

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Прием совместителя на работу в 2015 году

Журнал учета совместителей

Справка о подтверждении работы по совместительству

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя

Трудовой договор с внешним совместителем 

Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству 

Возможно внутреннее и внешнее совместительство. Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. В этой ситуации сотрудник заключает второй трудовой договор по основному месту работы. В договоре указывается должность, профессия и специальность работника в качестве совместителя.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель – физическое лицо, не предприниматель. Именно порядок приема на работу внешнего совместителя мы и рассмотрим в статье.

Отметим, что работодатель может заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок (произвести прием совместителя на постоянную работу) или срочный трудовой договор. Отметим, что статья 59 ТК РФ (прием на работу по срочному договору) говорит о том, что для заключения срочного трудового договора на работу по совместительству достаточно только соглашения сторон договора.

Особенности работы по совместительству

Статья трудового кодекса о приеме на работу совместителей (ст. 282 ТК РФ) запрещает принимать на работу по совместительству:

  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обращаем внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Документы, которые предъявляет внешний совместитель при устройстве на работу

Документы, которые совместитель должен предъявить работодателю при устройстве на работу, перечислены в ст. 283 ТК РФ. Несмотря на то, что этот список несколько меньше стандартного набора документов, фактически совместитель должен предъявить следующие документы:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • документ об образовании, если работа по совместительству требует специальных знаний;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);
  • документы воинского учета (подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Справку нужно предоставить при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таким образом, при поступлении на работу по совместительству работник предъявляет практически те же документы, что при оформлении на основную работу. Работник-совместитель не должен предоставлять работодателю только трудовую книжку. Этот документ хранится у работодателя по основному месту работы.

Оформление документов

Процедура приема на работу внешнего совместителя имеет мало отличий от общего порядка. Первоначально заключается трудовой договор, в котором обязательно надо отразить условие о том, что работник принимается на работу на условиях совместительства. Затем издается приказ, где также указывается, что работник принимается на работу по совместительству. Образец приказа о приеме на работу совместителя. Далее работодатель оформляет личную карточку работника.


Важно

Работодатель, принимающий сотрудника на работу по совместительству, не делает записи в трудовой книжке работника. По желанию последнего запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть копия приказа о приеме работника на работу по совместительству, выписка из приказа, справка работодателя, трудовой договор.


Образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Вам также будут интересны материалы:

Как отражать совместителей в штатном расписании: оформление и трудовой договор по совместительству

Оформляем совместителя в 7 простых шагов

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль