Особенности приема на работу госслужащего

21142
Прием на работу госслужащего имеет свои особенности по сравнению с приемом на работу сотрудников обычных организаций. Это и конкурс, который предшествует поступлению на службу, и особый пакет документов, который должен предоставить претендент на соответствующую должность, и повышенные требования к квалификации и образовательному уровню кандидатов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды приема на работу предусматривает российское законодательство;
  • как оформить прием на работу госслужащего;
  • какие особенности имеет процедура приема на работу бывшего госслужащего;
  • как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Прием на работу госслужащего

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу

Сообщение работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим

Заявление сотрудника о том, что он работал на государственной или муниципальной службе

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с прекращением его допуска к государственной тайне

Заявление гражданского служащего о переводе на новую должность в другой государственный орган

Виды приема на работу

Российское законодательство предусматривает два вида приема на работу:

  • общий порядок;
  • конкурсный отбор.

Общий порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ и предполагает заключение с гражданином трудового договора. Большинство сотрудников принимается на работу в организации, к индивидуальным предпринимателям в общем порядке.

Для госслужащих законодательство предусматривает особый порядок приема на работу. Претенденты на занятие должности государственной гражданской службы обязательно проходят конкурсный отбор1. С успешным кандидатом заключается служебный контракт, а не трудовой договор (гл. 5 Закона № 79-ФЗ).

Прием на работу госслужащего

Приему на работу госслужащего всегда предшествует конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. О проведении конкурса объявляется в средствах массовой информации. Обычно для этого используется портал http://gossluzhba.gov.ru/ (раздел «Вакансии»). В описании каждой вакансии указывается наименование вакантной должности и органа, куда требуется специалист, размер заработной платы, срок приема документов, должностные обязанности, требования к стажу, образованию и квалификации претендента, а также контактная информация для направления документов на участие в конкурсе. Некоторые госорганы публикуют информацию о вакансиях прямо на своих официальных сайтах.

После успешного прохождения конкурса выбранный кандидат представляет в отдел кадров особый перечень документов для заключения служебного контракта. Помимо трудовой книжки, свидетельства о государственном обязательном пенсионном страховании, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, документов об образовании и документов воинского учета, гражданин предъявляет также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, пишет заявление о поступлении на госслужбу и заполняет специальную анкету (ч. 2 ст. 26 № 79-ФЗ).

Бланк анкеты при приеме на работу госслужащего можно найти в тексте распоряжения Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р. Заполняется она госслужащим собственноручно, без использования компьютера. Почерк должен быть разборчивым, ответы на вопросы –развернутыми. Ставить прочерки или давать краткие ответы типа «да» и «нет» нельзя. В бланк анкеты вклеивается личная фотография служащего (образец заполнения анкеты при приеме на работу госслужащих – ниже).


Образец заполнения анкеты при приеме на работу госслужащих

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р

 (форма)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Ломакин

Имя

Иван

Отчество

Алексеевич

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

Фамилию, имя и отчество не изменял

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

15 марта 1980 года

г. Краснодар, Краснодарский край, Российская Федерация

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

Гражданин Российской Федерации

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

В 2002 году окончил Кубанский государственный университет, диплом ВД 548556. Специальность - «Юриспруденция», квалификация по диплому - «Юрист».

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

Ученой степени и ученого звания не имею

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

Владею немецким языком: свободно

Владею английским языком: читаю и могу объясняться

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

Судим не был

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

Допуска к государственной тайне не имею

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

18.12.2002

31.10.2008

Юрисконсульт общества с ограниченной ответственностью «Феникс»

г. Краснодар, ул. Полевая, д. 7

09.02.2009

02.02.2015

Начальник отдела правового обеспечения общества с ограниченной ответственностью «Квазар»

г. Москва, ул. Пролетарская, д. 135

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею.

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

Мать

Ломакина (Подлесная) Анастасия Петровна

08.08.1960, г. Краснодар

Главный бухгалтер ООО «Ветер» (г. Краснодар, ул. Синицкая, 24)

г. Краснодар, ул. Магистральная, 33, кв. 17

Отец

Ломакин Алексей Викторович

25.02.1958, г. Тимашевск

Заместитель генерального директора ООО «Машстрой» (г. Краснодар, ул. Люблинская, д. 43)

г. Краснодар, ул. Магистральная, 33, кв. 17

Жена

Ломакина Жанна Константиновна

12.04.1982, г. Сыктывкар

Менеджер по персоналу ООО «Надежда» (г. Москва, Ленинградский пр-т, д. 147)

г. Москва, ул. Лизы Чайкиной, д. 30, кв. 147

Сын

Ломакин Сергей Иванович

26.01.2005

г. Москва, ул. Лизы Чайкиной, д. 30, кв. 147

Дочь

Ломакина Алина Ивановна

30.09.2007

г. Москва, ул. Лизы Чайкиной, д. 30, кв. 147

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство 

(фамилия, имя, отчество,

Близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве не имею

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)  За границей не был.

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание  Военнообязанный, лейтенант

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

Адрес регистрации: 400125, г. Москва, ул. Лизы Чайкиной, д. 30, кв. 147.

Фактически проживаю по тому же адресу.

Сотовый телефон: 8-927-569-87-98.

18. Паспорт или документ, его заменяющий  Паспорт гражданина Российской Федерации,

(серия, номер, кем и когда выдан)

серия 18 09 номер 465 123, выдан Черемушкинским ОВД города Москвы, 25.06.2000 г.

(код подразделения 016-565)

19. Наличие заграничного паспорта  Заграничного паспорта не имею.

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
165 255-258-25

21. ИНН (если имеется)  377568512598

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) 

Дополнительных сведений не имею.

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

17

февраля

20

15

 г.                                            Подпись

Ломакин

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

20

 г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)


Назначение на должность осуществляется приказом руководителя соответствующего государственного органа. Основанием служит личное заявления кандидата и решение конкурсной комиссии. Приказ о назначении на должность первичен. Только после издания приказа с кандидатом заключают служебный контракт. Дата приема на работу часто не совпадает с датой, указанной в заявлении кандидата. Дата приема на работу устанавливается в приказе о приеме на работу и служебном контакте.

Прием на работу бывшего госслужащего

Бывают и обратные ситуации – когда в организацию устраивается соискатель, который в прошлом был государственным служащим. В этом случае работодатель должен помнить следующее.

Первое. Нужно внимательно изучить трудовую книжку кандидата. Если в течение последних двух лет он работал на госслужбе, то необходимо выяснить, входит ли его должность в перечень должностей, при назначении на которые госслужащие обязаны представлять сведения о доходах.

Второе. Потребуется получить от кандидата заявление о работе на государственной службе. Оно составляется в свободной форме, в нем указывается период службы, которая включена в перечень.

Третье. Работодатель должен сообщить о заключении трудового договора с бывшим госслужащим по его последнему месту службы (ч. третья ст. 64.1 ТК РФ). Сообщение можно оформить в виде письма или уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего. Уведомление составляется по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего необходимо направить в госорган в течение десяти дней со дня заключения договора с работником. Заполненный образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего приведен ниже.

Четвертое. Дальше все зависит от решения конфликтной комиссии. Если согласие получено, то сотрудник продолжает работать. Если же должность, которую занимал гражданин на госслужбе, предполагала выполнение функции государственного управления и контроля над данной организацией, то комиссия может и не дать согласие на занятие соответствующей должности внутри этой компании. В этом случае работника нужно будет уволить по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В качестве основания увольнения в приказе необходимо указать решение конфликтной комиссии.


Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Общество с ограниченной ответственностью «Легал-мигрант»
(ООО «Легал-мигрант»)

Руководителю инспекции
Федеральной налоговой службы № 36
по городу Москве

УВЕДОМЛЕНИЕ

20 февраля 2015 г. № 3

Москва

О заключении трудового договора с бывшим государственным служащим

В соответствии с частью третьей ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю Вам о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы в Управлении Федеральной миграционной службы по г. Москве.

Сведения о гражданине:

а) фамилия, имя, отчество:

Потанин Александр Михайлович

б) число, месяц, год и место рождения гражданина:

25 июня 1984 года, город Москва

в) должность государственной службы, которая замещалась гражданином непосредственно перед увольнением с государственной службы:

Заместитель начальника отдела внешней трудовой миграции

г) наименование организации:

Общество с ограниченной ответственностью " Легал-мигрант" (ООО " Легал-мигрант")

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу:

Приказ от 18 февраля 2015 года № 25-ок

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен:

С 18 февраля 2015 года, на неопределенный срок

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии):

Начальник отдела правового обеспечения

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином:

- обеспечение соблюдения законности в деятельности организации и защита ее правовых интересов;

- правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера;

- методическое руководство правовой работой в организации;

- представление интересов организации в суде;

- оказание юридической помощи подразделениям организации, консультирование работников по правовым вопросам.

Генеральный директор                              Смагин                   А.С. Смагин

М.П.


1 Часть 1 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ).

Вам также будут полезны материалы:

Принимаем на работу бывшего госслужащего

Как кадровику перейти на госслужбу?

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

Принимаем на работу полицейского



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×