Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

4003
Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.

Позиция суда

Судом установлено, что истец был принят на должность производителя работ в отдел – производственный участок № 1. Местом работы по трудовому договору является офис работодателя в г. Новосибирске по ул. Б. Хмельницкого. Однако также установлено, что по данному адресу нет производственного участка № 1 и не ведется никакого производства, где истец мог бы исполнять свою непосредственную трудовую функцию в должности производителя работ.

Кроме того, за весь период работы по табелям учета рабочего времени у истца отмечены рабочие дни в г. Новосибирске 16 мая 2008 г. – день приема на работу, 24 и 25 июля 2008 г. – два дня после возвращения из п. Талакан, с 14 по 22 октября 2008 г., со 2 по 12 декабря 2008 г. и с 25 декабря 2008 г. до момента увольнения – 30 января 2009 г., (за исключением 26 января 2009 г.). В связи с чем суд считает установленным, что основанное место работы сотрудника располагалось в п. Талакан на объекте ПСВ ВГС (Верхнечонское месторождение), а не в г. Новосибирске, как указано в пункте 1.7 Трудового договора.

Согласно статье 166 Трудового кодекса служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник направляется в командировку в связи с производственной необходимостью на основании служебного задания с оформлением командировочного удостоверения. Несмотря на то что соответствующие удостоверения работодателем оформлялись, указанные в них сроки командировки противоречат табелю учета рабочего времени. Работник находился на объекте значительно дольше, чем указано в приказах о командировке и командировочных удостоверениях. Выдача служебных заданий работодателем не осуществлялась.

Утверждения работодателя о том, что работнику выдавались денежные средства на командировочные расходы ответчиком не доказаны и не могут быть приняты во внимание.

Согласно статье 297 Трудового кодекса, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В судебном заседании установлено, что истец. в период нахождения на объекте производства работ в п. Талакане  проживал в специально  созданном вахтовом поселке,   что является одним из признаком производства работ вахтовым методом.

Кроме того, истец фактически получал надбавку за вахтовый метод работы, предусмотренную частью первой статьи 302 Трудового кодекса. Это подтверждается расчетными листами о начисленной заработной платы истцу и показаниями свидетеля – бухгалтера расчетной группы.

Исследовав представленные доказательства по делу, суд считает установленным, что  истец работал в ООО «И» на основании вахтового метода работы и его основным местом работы  у ответчика являлось рабочее место, распложенное в п. Талакан на строительстве нефтепровода. Таким образом, иск работника о выплате задолженности подлежит удовлетворению.

Решение

Решение Калининского районного суда г. Новосибирска, 2010 г., дело № 2-42/2010.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работодатели иногда путают работу вахтовым методом с командировками, поскольку два этих способа организации труда на первый взгляд имеют существенные сходства. В частности, и командировка, и работа вахтовым методом подразумевают выполнение трудовой функции вне места жительства и нахождения организации-работодателя, при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии. Однако, проанализировав нормы трудового законодательства, между вахтовым способом работы и командировками можно выявить ряд существенных отличий.

Так, согласно статье 297 Трудового кодекса, вахтовым методом признается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В то время как под командировкой, в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса, понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, при вахтовом методе работы трудовая деятельность работником осуществляется вне места его проживания на постоянной основе. А при командировке сотрудник работает в местности, где расположена организация работодателя, и при необходимости на определенный период может быть отправлен для осуществления конкретного служебного поручения в другую местность.

Еще одно отличие – работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. В то время как перед командированным сотрудником у работодателя такой обязанности нет. Например, командированный сотрудник может самостоятельно подыскать и оплатить помещение для проживания, но при этом работодатель обязан возместить расходы по найму такого помещения при условии предоставления работником подтверждающих документов.

Говоря о применении организациями вахтового метода работы, следует обратить внимание на положения письма ФНС России 13 марта 2009 г. № 3-2-09/64 «О порядке применения отдельных норм Налогового кодекса Российской Федерации», в котором сказано, что глава 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» Трудового кодекса и иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

На основании статьи 297 Трудового кодекса порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом определение целесообразности (эффективности) применения вахтового метода – прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами.

Само решение о введении вахтового метода принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя о введении вахтового метода с указанием на то, что порядок применения вахтового метода регламентируется в положении, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль