Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

4113
Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.

Позиция суда

В ходе судебного заседания было установлено, что сотрудник трудился вахтовым методом, выезжая на работу в район Крайнего Севера. Трудовым договором, который к моменту рассмотрения дела не расторгнут, ему был установлен основной отпуск продолжительностью 28 дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность 24 календарных дня. При этом в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включаются дни работы на вахте, а также время в пути от дома на работу и обратно (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

Работник по графику должен был находиться на вахте один месяц, после чего отдыхать такое же количество времени. Следовательно, в течение года он работал 6 месяцев. Чтобы получить право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня ему необходимо отработать 12 месяцев, то есть 2 года. Поэтому требования прокуратуры и работника не имеют под собой законного основания и не могут быть удовлетворены.

Решение

Определение Московского областного суда от 27 декабря 2011 г. по делу № 33-29388.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, которые заняты на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Это обязательное требование установлено статьей 116 Трудового кодекса.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Что касается вахтовиков, более подробно о предусмотренных для них гарантиях и компенсациях сказано в статье 302 Трудового кодекса. В частности, тем, кто работает в районах Крайнего Севера, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Стаж, который дает право получить дополнительный отпуск, складывается из количества дней, отработанных на вахте, а также дней, которые потрачены на дорогу от места постоянного проживания до вахтового городка и обратно. Подсчет происходит по формуле: 24 календарных дня делят на 12 месяцев и умножают полученную цифру на количество месяцев, которые сотрудник непосредственно провел на вахте. Это правило применяется, когда работник постоянно проживает на Крайнем Севере или приравненных к нему районах. Если же он живет и трудится на Севере, то стаж работы на вахте в данных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. Она определяется по правилам Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», главой 50 Трудового кодекса.

Обратите внимание, важным моментом в данной ситуации является то, что трудовой договор между работником и работодателем на момент рассмотрения дела не был расторгнут. В противном случае сотрудник мог рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск (если бы судом такое требование было признано правомерным) лишь в течение месяца после увольнения и только за последний год работы.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль