На вахтовиков распространяются ограничения по продолжительности сверхурочной работы в учетный период рабочего времени

4348
Государственная инспекция труда оштрафовала работодателя за то, что его сотрудники, работавшие вахтовым методом, превысили предельную норму сверхурочных работ. Руководство организации полагало, что нарушений не было, поскольку ежемесячно количество сверхурочных часов не превышало 120 часов. Работодатель обратился в суд, где просил признать решение инспекции незаконным.

Позиция суда

Суд кассационной инстанции считает, что государственная инспекция труда приняла верное решение, наложив административный штраф на работодателя за нарушение трудового законодательства, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Работники организации трудятся вахтовым методом. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Количество часов, отработанных в течение вахты, учитывается в табеле учета рабочего времени. Как отмечено в протоколе об административном правонарушении, у отдельных водителей по табелям учета рабочего времени в мае, июне, июле и октябре продолжительность сверхурочной работы составила от 159 до 316 часов. Это больше, чем предусмотрено статьей 99 Трудового кодекса, согласно которой продолжительность сверхурочных работ должна быть не более 120 часов в год. При этом не важно, какой учет рабочего времени применяется, суммированный, как в случае с вахтовым методом работы, или ежедневный (сменный).

Правило об определении количества сверхурочных часов после окончания учетного периода не означает, что в течение учетного периода работники могут привлекаться к сверхурочной работе без каких-либо ограничений. Продолжительность такой работы в любом случае не должна превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Поэтому довод работодателя о том, что в каждом учетном периоде (месяце) по отдельности сверхурочные работы не превышали 120 часов, основан на неправильном толковании закона.

Решение

Решение Магаданского областного суда от 22 марта 2012 г. № 12-44/12.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Статья 99 Трудового кодекса определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если речь идет о ежедневном учете. А если время учитывается суммировано – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Предельная продолжительность сверхурочной работы должна быть не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. При этом считается, что смена длится 8 часов, а в неделю сотрудник работает 40 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н)).

Если применяется вахтовый метод работы, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»).

В рассмотренной ситуации работодатель был, безусловно, не прав, считая, что за каждый отдельный учетный период, который в организации составлял один месяц, количество сверхурочных часов не должно быть больше 120. Из буквального прочтения и толкования части шестой статьи 99 Трудового кодекса следует, что предельное количество часов определяется или за день, или за год. Поэтому решения трудовой инспекции и суда совершенно обоснованны и законны.

Данный случай подтверждает, что невнимательное прочтение статей Трудового кодекса может привести работодателя к крупной сумме штрафа.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль