Устное соглашение не может быть основанием взыскания затрат на обучение уволившегося работника

1141
Сотрудница магазина детских товаров проходила обучение в медицинском колледже. Закончив обучение, она уволилась и трудоустроилась фармацевтом в аптеку к индивидуальному предпринимателю. Через некоторое время, решив сменить работу, она не получила при увольнении полагавшуюся ей заработную плату. Работодатель объяснила это тем, что она оплатила работнице учебу в медицинском колледже и теперь сотрудница должна отдать долги. Фармацевт в суде утверждала, что поступила на работу в аптеку, имея диплом о медицинском образовании, и договоренности о возврате денег не было. Настаивала на выплате зарплаты в полном размере. Работодатель выдвинула встречные требования возместить ей ущерб.

Позиция суда

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение нижестоящего суда отказать работодателю в иске, а требования работницы удовлетворить, правильное.

В ходе судебного заседания было подтверждено, что истица работала у ответчика в аптеке, а после увольнения заработная плата была выплачена ей не в полном объеме. При этом предприниматель не оспаривает ни наличие задолженности, ни ее размер.

Апелляционный суд исходил из того, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В то же время устная договоренность между работодателем и работницей о возмещении средств за обучение никакими доказательствами не подтверждена, а сама работница отрицает, что договаривалась об этом.

Договор с медицинским колледжем на обучение истицы заключен с обществом с ограниченной ответственностью и в нем не содержится условия о возмещении работницей расходов на учебу в пользу предпринимателя. Индивидуальный предприниматель, будучи генеральным директором этой организации, хотя и участвовала при заключении указанного договора, не является его стороной. Поэтому она не имеет права от своего имени требовать взыскания с работницы денег за учебу.

В связи с нарушением работодателем своей обязанности по выплате работнику заработной платы и предусмотренных законом компенсаций было нарушено право истицы своевременно получить вознаграждение за свой труд.

Кроме того, суд первой инстанции обоснованно взыскал с работодателя компенсацию морального вреда, поскольку проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда являются самостоятельными видами ответственности и могут быть применены судом одновременно (ст. 236, 237 ТК РФ).

Решение

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 14 июня 2012 г. № 33-3000/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если работодателю требуются квалифицированные кадры или работники определенной специальности, он может обучить своего сотрудника собственными силами или же отправить его на учебу (ст. 196 ТК РФ). При этом ему нужно заключить с работником письменный договор (ст. 198 ТК РФ). Аналогичный договор может быть заключен с гражданином, который еще не работает в организации, но после обучения будет принят на работу. Одним из условий является обязательство работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. первая ст. 199 ТК РФ). Если ученик по окончании учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (ч. вторая ст. 207 ТК РФ). Обратите внимание, чтобы у работника возникла обязанность вернуть деньги, потраченные на его учебу, об этом нужно прямо указать в договоре.

На практике обычно работодатель заключает договор с учебным заведением об обучении работника, а с последним – ученический договор.

В рассмотренном случае работница не могла занимать должность фармацевта, не имея специального образования. Поэтому работодатель договорилась с ней об обучении и дальнейшем трудоустройстве. Проблема заключалась в том, что ученический договор может быть заключен, если работодатель является юридическим лицом (организацией). Следовательно, индивидуальному предпринимателю необходимо было принять другие меры, чтобы обязательство работника закрепить в письменном виде.

В тексте судебного решения мы видим намек на один из таких вариантов: в договоре об обучении работницы между обществом с ограниченной ответственностью и учебным заведением можно было предусмотреть обязанность ученика возместить затраты на учебу в пользу индивидуального предпринимателя, который фактически оплатил ее занятия.

Если же никаких письменных договоренностей между работодателем и работником не существует, то доказать в суде существование устной договоренности будет крайне проблематично.

Другие решения

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 21 июня 2012 г. по делу № 33-3343/2012

В ученическом договоре не содержалось обязанности работника возместить стоимость обучения, если он не приступит к работе после завершения учебы. Поэтому взыскать с него можно только размер выплаченной стипендии.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль