Выполнение работы продолжительностью от 3 до 25 суток вдали от дома еще не говорит о том, что это вахтовый метод

1468
Работники пожаловались в трудовую инспекцию на то, что работодатель не выплачивает им компенсации за работу вахтовым методом, утверждая, что их труд имеет разъездной характер. Они считали, что это не так, поскольку трудились вдали от дома длительное время, не имея возможности возвращаться к месту проживания. Инспектор, проведя проверку, подтвердил, что работа проводится вахтовым методом, и предписал работодателю исправить нарушения трудового законодательства, предоставить вахтовикам гарантии, установленные законом. Работодатель с решением проверяющего не согласился и обратился в суд, требуя признать его незаконным.

Позиция суда

Суд пришел к выводу, что трудовая инспекция приняла неправильное решение. Ошибочной является позиция, согласно которой работники цехов, работая на удаленных от их места жительства участках, привлекаются к работе вахтовым методом. Она основана на неправильном толковании статьи 297 Трудового кодекса.

Вахтовый метод применяется, когда между местом постоянного жительства и местом работы значительное расстояние. Применяется с целью сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и другого назначения в необжитых отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Для проживания своих сотрудников работодатель создает специальные вахтовые поселки, которые представляют собой комплекс зданий и сооружений, либо оплачивает работникам проживание в общежития или других жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

В ходе судебного заседания установлено, что в трудовых договорах работников содержится условие о разъездном характере работы. Этим сотрудникам выплачивают надбавки, установленные для тех, чья работа имеет разъездной характер на линии вне места расположения филиала. Кроме того, суд выяснил, что особенности режима рабочего времени для таких сотрудников установлены приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7, а также локальным нормативным актом работодателя. Данными документами не предусмотрено выполнение путевыми работниками МПС России работ вахтовым методом. К моменту рассмотрения дела вахта установлена лишь для работников филиала, обеспечивающих строительство олимпийских объектов.

Поскольку в статье 168.1 Трудового кодекса предусмотрена надбавка сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер, в виде компенсации расходов по найму жилого помещения, следовательно, такая работа может проводиться вне постоянного места жительства.

Поэтому выполнение работ продолжительностью от 3 до 25 суток вне места постоянного проживания не является безусловным свидетельством того, что применяется вахтовый метод.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу № 33-15672/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовой кодекс не дает подробных разъяснений, что представляет собой разъездной характер работы. Объяснение содержится в Положении о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ)), в котором сказано, что разъездной характер работы представляет собой выполнение трудовых обязанностей на объектах, расположенных на значительном удалении от места размещения организации. При этом надбавки за указанный вид работ выплачивают только тем, кто включен в списки постоянно действующих строительных поездов, строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений и других приравненных к ним организаций.

Одним из признаков разъездного характера труда являются значительные временные затраты на дорогу от места проживания к месту выполнения обязанностей. Они могут составлять три и более часа в день.

В то же время нигде не говорится, что сотрудник обязательно должен возвращаться домой. Он может находиться вдали от дома довольно продолжительное время. Если им используется жилье рядом с местом, где проводятся работы, работодатель должен возместить ему расходы (ст. 168.1 ТК РФ). На это особо обратил внимание суд. Вахтовый городок в этом случае не создается, поскольку работы носят временный характер, в отличие от вахты.

Также работодателю нужно понимать, что разъездная работа отличается от подвижного характера труда. В последнем случае сотрудникам приходится часто менять дислокацию вместе с организацией или выполнять обязанности в оторванности от постоянного места проживания.

Кроме того, условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В противном случае поездки работников могут быть отнесены к командировкам или служебным поездкам.

Таким образом, можно определить основные черты разъездного характера работы:

  • условие об этом включено в трудовой договор;
  • поездка к месту работы занимает значительное время;
  • работник может находиться вдали от места проживания несколько дней;
  • работник может проживать недалеко от места проведения работ;
  • работы носят временный характер (строительство объекта, устранение причин аварии и т. д.);
  • работник получает надбавки за разъездной характер работы.

Условия и размеры компенсации должны быть определены работодателем в локальном нормативном акте, например в Положении о разъездном характере работы. В него нужно включить также перечень должностей и профессий, занимая которые сотрудник вправе рассчитывать на надбавки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль