Не является командировкой выполнение работником в другой местности своих обычных трудовых функций, а не разового поручения работодателя

688
На летний период времени государственное образовательное учреждение вывезло своих воспитанников за границу. Вместе с ними были отправлены выполнять свои трудовые обязанности часть работников. Впоследствии одна из сотрудниц уволилась по собственному желанию и потребовала оплатить ей суточные, считая, что находилась в командировке. Но работодатель отказался сделать это.

Позиция суда

Суд кассационной инстанции, рассмотрев жалобу истицы, пришел к выводу, что первое решение суда, которым было отказано в выплате суточных, было правильным.

В оспариваемый период сотрудница находилась не в командировке, а была временно переведена на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Это подтверждается приказом руководителя учреждения. Из него также следует, что на указанное время вместе с воспитанниками была направлена значительная часть персонала.

Поскольку работница выполняла свои обычные трудовые функции, а не разовые поручение работодателя, признать это командировкой нельзя (ст. 166 ТК РФ) и применение положений статьи 168 Трудового кодекса невозможно. Поэтому работодатель не обязан выплачивать своей сотруднице суточные за спорный период.

При этом истица ошибочно считает, что в данном случае необходимо применить постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Ответчик не относится к учреждениям, которые подпадают под действие этого нормативного акта. Следовательно, ссылаться на данный нормативный акт недопустимо.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 июля 2011 г. по делу № 33-10690.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Отличительной особенностью командировки является ее оформление специальным распоряжением работодателя. Кроме того, работник на этот период должен выполнять служебное поручение вне места постоянной работы. В данном случае работницу временно перевели в другую местность вместе с работодателем. Без письменного согласия сотрудницы он недопустим (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют случаи, которые перечислены в частях второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса. Однако нельзя сказать однозначно, было ли согласие получено работодателем, поскольку в решении суда об этом не упоминается.

Поскольку трудовая функция работницы не изменилась, поручение работодателя о направлении в командировку не оформлялось, суд справедливо отказал работнице в выплате суточных.

В то же время работодателю необходимо помнить, что если сотруднику пришлось переехать на работу в другую местность, он обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, его членов семьи и перевозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте. При этом переездом в другую местность является выезд за пределы административно-территориальной границы населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль