Если для совместителя работа фактически является основной, то его нельзя уволить

855
На основании личного заявления работника с ним был заключен бессрочный трудовой договор, по которому он принят на работу по совместительству. А спустя год оформлен срочный договор, вновь на условиях совместительства. Далее работодатель предложил работнику подписать дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору – об увеличении заработной платы и включении в график работы перерывов на обед. Однако тот отказался. Вскоре работодатель уведомил его о расторжении трудового договора с ним в связи с приемом на работу основного сотрудника, а затем издал и сам приказ. Но, как выяснилось, для уволенного работника данная работа была единственной.

Позиция суда

Заверенной копией пенсионного удостоверения подтверждается, что работник является получателем пенсии по старости. При этом из табелей учета рабочего времени  усматривается, что он работал по графику сутки через трое, смена составляла 24 часа. Таким образом, продолжительность его рабочего времени в месяц превышала норму, установленную ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса.

Вместе с тем из записей в трудовой книжке работника следует, что у него нет иного постоянного места работы, чего он и не отрицал.

В силу положений ст. 58, 59 Трудового кодекса и учитывая, что по истечению срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, условие о срочном характере договора утратило силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 декабря 2010 г. № 33-16513/2010

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Вывод суда о том, что заключать с работником трудовой договор по совместительству не было оснований, стоит поддержать, поскольку он фактически исполнял трудовые обязанности как работник, для которого эта работа является основной. Следовательно, работодатель ненадлежащим образом оформил с ним трудовой договор. Это, бесспорно, не может стать причиной для отказа работнику в защите его нарушенных прав.

Злободневным остается вопрос, обязан ли работодатель выяснять, есть у работника, принимаемого на условиях совместительства, основная работа или нет. К сожалению, судебная практика показывает, что в этом случае ссылка на невозможность получить сведения об отсутствии у работника основного места работы признается несостоятельной.

Другие решения

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Определение Липецкого областного суда от 15 февраля 2010 г. по делу № 33–…/2010

Первая инстанция не поддержала доводы медработника о необоснованности отказа работодателя предоставить ему работу по совместительству, так как это право последнего. Соответственно, указанное обстоятельство не является дискриминацией в сфере труда. Но кассационная инстанция признала такой вывод противоречащим закрепленному в ст. 3 Трудового кодекса положению о равных возможностях каждого реализовывать свои трудовые права. Работник неоднократно подавал заявления на имя руководителя о совмещении профессий (должностей) и просил предоставить ему работу по совместительству. Суд же первой инстанции не выяснил, когда работодателем разрешен вопрос о распределении ставок по этим работам, имели ли другие врачи, которым такая работа предоставлена, преимущества перед истцом, обусловленные уровнем подготовки по специальности или квалификацией.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль