Совместителю можно установить режим рабочего времени

2461
Занимая должность программиста по совместительству на полставке, сотрудник приходил на работу по необходимости. Он полагал, что устная договоренность – достаточное к тому основание, хотя в трудовом договоре значился ненормированный рабочий день. Когда работодатель решил изменить ему режим труда, работник не согласился. После этого он несколько раз был наказан за отсутствие на рабочем месте и в итоге уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обратившись в суд с жалобой, бывший сотрудник выиграл спор и был восстановлен на работе, но радость его была недолгой. Работодатель подал кассацию.

Позиция суда

В ходе рассмотрения дела установлено, что сотрудник принят на работу в общество на должность программиста по совместительству, на неопределенный срок, без испытания.

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня совместителя должна составлять 4 часа (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, подписав трудовой договор в такой редакции, работник взял на себя обязательство работать не меньше указанного времени.

Из материалов дела видно, что сотрудник неоднократно, а именно 4, 6, 8 и 11 апреля 2011 г., недорабатывал полагавшееся ему время: 30 минут, 2 часа, 1 час 20 минут и 1 час 50 минут соответственно. Из его письменного объяснения от 4 апреля 2011 г. следует, что делал он это осознанно, поскольку так понимал условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени. Более того, он считал, что требовали от него объяснения необоснованно. Поэтому суд расценивает правдивыми слова работодателя о том, что сотрудник неоднократно завершал работу раньше положенного и в те дни, о которых не дал объяснений.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Если работник трудится меньше установленного трудовым договором периода времени, он нарушает трудовую дисциплину, а значит, может быть наказан дисциплинарно. Слова свидетелей, подтверждающих, что ранее работник приходил на работу по звонку руководства, не могут служить оправданием для нарушения режима труда.

В деле имеется несколько приказов об объявлении сотруднику выговоров за нарушение режима работы. При их оформлении трудовое законодательство не нарушено.

Кроме того, вывод суда первой инстанции о том, что из трудового договора невозможно определить рабочее время (часы работы) уволенного, является ошибочным. Он основан на неверном толковании условий конкретного трудового договора и статьи 282 Трудового кодекса о характере трудовой деятельности совместителей. Если же в трудовом договоре совместителя нет указания на определенное рабочее место, это не означает, что он может не исполнять обязанности, установленные договором.

Учитывая, что работник действовал умышленно, свою вину не осознал, а работодатель не нарушил правил привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрал наказание соразмерно тяжести проступка, суд решил отменить предыдущий судебный акт, а увольнение работника признать законным.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 19 августа 2011 г. № 33-372/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Он должен предусматривать несколько обязательных критериев. Вот некоторые из них: продолжительность рабочей недели, условия работы с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы и перерывов на обед. Для работников, которые трудятся по совместительству, продолжительность смены не может быть больше четырех часов в день. Это правило распространяется на те дни, когда сотрудник занят еще и на основной работе. В другие периоды он может работать и дольше, но не меньше. Суд кассационной инстанции сделал правильные выводы, что ссылка на ненормированный рабочий день является определением режима труда. Соответственно это положение становится обязательным для обеих сторон соглашения.

Ненормированный рабочий день подразумевает возможность для работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности смены (ст. 101 ТК РФ). Выход на работу по необходимости не является работой в ненормированном режиме.

Сотруднику нужно помнить, что он обязан соблюдать, прежде всего, условия трудового договора, а не устные договоренности с работодателем. В противном случае он рискует оказаться в той же ситуации, что и в рассматриваемом судебном споре, когда нежелание изменять режим работы привело к увольнению за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Как показывает приведенный пример, оправдать нарушение дисциплины не помогут даже показания свидетелей, которые полностью подтверждают слова работника.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Обращают на себя внимание еще два момента. Первый – работодатель выполнил требование Трудового кодекса и правильно оформил дисциплинарное взыскание: письменно предупредил работника о необходимости исполнять трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, получил объяснения сотрудника о причинах нарушения, издал приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Все это он сделал в сроки, установленные законом. В итоге суд не нашел оснований, чтобы признать увольнение незаконным. Второй момент – работник считал, что требовать от него объяснение незаконно. Эта позиция полностью противоречит содержанию статьи 193 Трудового кодекса. Получить объяснение нарушителя работодатель не просто имеет право, но обязан это сделать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль