Перевод беременной сотрудницы без ее согласия в иное структурное подразделение незаконен

1345
Согласно распоряжению администрации городского поселения занимаемая истицей должность подлежит исключению из штатного расписания администрации. Истица была предупреждена о сокращении ее должности и последующем переводе на другую должность. От получения уведомления об этом истица отказалась, о чем был составлен акт. После издания распоряжения о переводе истице была предписана должность без изменения трудовых функций и условий трудового договора, с должностным окладом согласно штатному расписанию и с учетом ранее установленной надбавки. На основании данного распоряжения в трудовую книжку истицы внесена запись о переводе. Истица отказалась ознакомиться с распоряжением, объяснив свой отказ несогласием с переводом. Впоследствии она обратилась в суд, требуя признать перевод незаконным и выплатить ей компенсацию в размере 50 000 рублей, так как в настоящее время она является беременной работницей, для которой действующим законодательством установлены гарантии, в т.ч. относительно перевода. Согласия на перевод она не давала, с заявлением о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не обращалась.

Позиция суда

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Также он не вправе переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Из содержания трудового договора усматривается, что наименование структурного подразделения в нем указано, следовательно, в данной ситуации перевод в иное структурное подразделение следует считать переводом, который возможен только с согласия работника. Согласия работника на перевод получено не было, в связи с чем данный перевод следует признать незаконным.

При разрешении вопроса о размере компенсации морального вреда дана оценка всем представленным доказательствам и признана достаточной компенсационная выплата в сумме 10 000 рублей.

Решение

Определение Московского областного суда от 15 июня 2010 г. по делу № 33-11570

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

В данном решении суд признал незаконным перевод беременной сотрудницы на должность в другом подразделении предприятия, выполненный без ее согласия. Важным представляется обратить внимание на два обстоятельства: во-первых, понятие структурного подразделения, которым могут отнюдь не обязательно являться только филиалы и представительства, но и цеха, производственные участки и проч. Во-вторых, условием признания перевода является указание в текстах старого и нового трудовых договоров различных наименований «старого» и «нового» структурных подразделений. Т.е. если бы соответствующего указания в договорах не содержалось, суд мог бы и не признать факт перевода.

Интересным представляется и решение вопроса о возмещении морального вреда истице. Как известно, российские суды очень неохотно взыскивают подобные суммы и, как правило, при этом уменьшают их в несколько раз. Никаких четких и понятных критериев при этом нет, все зависит от субъективной оценки того или иного судьи. В рассматриваемом случае и имела место подобная – традиционная – ситуация: сумма компенсации была уменьшена судом в 5 раз, с 50 000 до 10 000 рублей.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль