Соискатель вакансии должен проявить свою заинтересованность в ней

677
Гражданин обратился к потенциальному работодателю с письменным заявлением о приеме на вакантную должность. О вакансии он узнал в центре занятости населения. Поскольку в установленный законом срок организация ему не ответила, по его мнению, тем самым она нарушила его права. А значит, потенциальный работодатель должен стать реальным, подписав с ним трудовой договор.

Позиция суда

Согласно ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при его заключении лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя установлен порядок и перечень документов, необходимый при приеме на работу к ответчику.

Соискатель на вакантную должность со специалистами работодателя не связывался, по вопросам личного собеседования к нему не обращался, документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса и Правилами внутреннего трудового распорядка, работодателю не представлял. Из копии объявления работодателя в СМИ о наборе персонала следует, что соискатели должны представить резюме. Но истец этого не сделал.

Таким образом, ответчик не имел возможности оценить кандидатуру истца как соискателя для замещения вакантной должности, поэтому он обоснованно не рассматривал ее, принимая решение о заполнении вакансии, и как такового отказа в приеме на работу истца фактически не было.

Решение

Определение Самарского областного суда от 25 ноября 2010 г. по делу № 33-11838/10

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Следует отметить, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью.

Очевидно, что своими действиями соискатель провоцировал работодателя допустить нарушения установленного порядка отказа в приеме на работу. Но суд верно отметил, что как такового отказа и не было, поскольку он не представил всех необходимых документов и его кандидатура не могла быть рассмотрена работодателем. К своему заявлению о приеме на работу истец приложил лишь копию диплома об образовании. Однако даже если бы он направил копии всех документов, перечисленных в ст. 65 Трудового кодекса и Правилах внутреннего трудового распорядка организации, решение суда было бы аналогичным. Поскольку закон требует представить работодателю их подлинники.

Другие решения

- Решение Гаджиевского городского суда Мурманской области от 09.12.2009

Работодатель, в соответствии с законодательством, не обязан предлагать лицу, желающему заключить трудовой договор, все имеющиеся у него вакантные должности.

- Решение Снежинского городского суда Челябинской области по делу № 2-/2010

Трудовой кодекс критерием обоснованности отказа в приеме на работу считает несоответствие деловых качеств работника качествам, предъявляемым работодателем по вакантной должности. В то же время доказательство такого несоответствия в суде должно лежать на работодателе.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль