Расторгнуть срочный трудовой договор можно только в пределах срока его действия

795
С работницей был заключен срочный трудовой договор. Его окончание приходилось на 31 декабря 2008 г. Дополнительным соглашением от 1 января 2009 г. этот договор был продлен до окончания года, а 20 января работница была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса – истечение срока трудового договора. Такое решение показалось сотруднице незаконным, и она просила суд восстановить ее на работе.

Позиция суда

Срочный трудовой договор может быть расторгнут, когда закончится срок его действия (ст. 79 ТК РФ). О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня.

Из материалов дела следует, что с работницей был заключен срочный трудовой договор на период по 31 декабря 2008 г. Его срок продлен по 31 декабря 2009 г.

Приказом  от 20 января 2010 г. № 12 она была уволена с работы этим же числом. В то же время срок трудового договора закончился 31 декабря 2009 г.

Поскольку 31 декабря 2009 г. увольнение сотрудницы с работы не состоялось, то трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Поэтому у работодателя не было оснований увольнять работницу после 31 декабря 2009 г. по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса.


Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>


То обстоятельство, что работница находилась в отпуске, не является препятствием для ее увольнения по причине окончания срока трудового договора.

На этом основании сотрудница должна быть восстановлена на работе и ей должна быть выплачена компенсация за время вынужденного прогула.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 7 июня 2010 г. № 33-2690.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Заключить срочный трудовой договор можно только по основаниям, которые предусмотрены частью первой статьи 59 Трудового кодекса. Если они отсутствовали, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключать срочный трудовой договор, чтобы не предоставлять гарантии, которые установлены работникам, трудящимся на условиях бессрочных договоров, запрещено (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный возможна по правилам статьи 58 Трудового кодекса. Так, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть срочный трудовой договор по причине окончания его срока действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поменять статус трудового договора (срочный на бессрочный) можно еще и по соглашению сторон, оформив его письменно в качестве дополнения к договору.

Обратите внимание, если даже работник был заблаговременно предупрежден о предстоящем увольнении, но конкретных действий по прекращению трудовых отношений не последовало и работник продолжил выполнять свои обязанности, договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок. Чтобы подтвердить намерение расторгнуть договор, необходимо: издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником по заработной плате и причитающимся выплатам, выдать ему трудовую книжку.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль