Предъявление второй трудовой книжки по новому месту работы приравнивается к предъявлению подложного документа

1009
Работник, состоя в должности спасателя одной из спасательных организаций, трудоустроился в ГУ МО «Мособлпожспас» также на должность спасателя. При этом он предъявил вторую трудовую книжку, не сообщив новому работодателю, что уже имеет постоянное место работы. Когда по второму месту работы стало известно о наличии у работника двух трудовых книжек, его уволили за представление подложных документов. Работник обратился в суд, выиграл спор о восстановлении на второй работе. Однако работодатель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу.

Позиция суда

Решение суда первой инстанции принято с нарушением процессуального и материального права, а потому подлежит отмене.

Судом кассационной инстанции установлено, что работник на момент трудоустройства в ГУ МО «Мособлпожспас» имел постоянное место работы в другой организации. Работником представлено две трудовые книжки, оформленные разными работодателями, сведения о работе в которых не совпадают.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статьей 66 Трудового кодекса установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно пункту 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила), сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы.

В соответствии пунктами 41 и 42 Правил бланк трудовой книжки является документом строгой отчетности, ведется кадровой службой и регистрируется в журнале выдачи трудовых книжек, в том числе в случае выдачи этого документа впервые.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что работник не вправе иметь несколько трудовых книжек.

Работник при трудоустройстве ко второму работодателю скрыл от него факт наличия основной работы в другой организации, представил вторую трудовую книжку, сведения о работе в которой отличались от сведений в первой трудовой книжке. При таких обстоятельствах увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, является обоснованным. Иск работника удовлетворению не подлежит.

Решение

Определение Московского областного суда от 1 июня 2010 г. по делу № 33-10472.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Как указано в статье 1 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя», спасатель – это гражданин, подготовленный и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ. Последними признаются работы, характеризующиеся наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки и оснащения. За работу в опасных условиях труда спасателю осуществляется доплата.

Согласно части пятой статьи 282 Трудового кодекса, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Очевидно, что работник понимал, если он будет трудоустраиваться спасателем в качестве совместителя, скорее всего, ему откажут в приеме на работу.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль