• Главная страница
  • » Статьи
  • » Инвалиды
  • » Наличие у работника инвалидности II группы со второй степенью ограничения трудоспособности само по себе не может быть основанием увольнения работника

Наличие у работника инвалидности II группы со второй степенью ограничения трудоспособности само по себе не может быть основанием увольнения работника

1159
Работница была принята на должность директора муниципального учреждения Центр культуры. Менее чем через год ее уволили по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса. Работодатель решил, что сотрудница полностью неспособна к трудовой деятельности. Основанием послужило медицинское заключение, которым работнице установлена II группа инвалидности со второй степенью ограничения трудоспособности. Работница же считала, что ее состояние здоровья не мешает ей работать в занимаемой должности, о наличии медицинского заключения было известно работодателю еще до трудоустройства, а потому увольнение является незаконным. Она просила суд восстановить ее в прежней должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба.

Позиция суда

В случае увольнения лица по инициативе работодателя, обязанность доказать в суде наличие для этого законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению вследствие признания работника  полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом утрата трудоспособности должна быть полной.

Согласно пунктам 8 и 9  Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95, гражданину вместе с группой инвалидности может быть установлена степень ограничения его способности к трудовой деятельности. При этом вторая степень означает возможность трудиться в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц. Лицу, полностью неспособному к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, устанавливается третья степень ограничения к труду (Классификация и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан  федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом  Минздравсоцразвития России от 22 августа 2005 г. № 535).

            Согласно справке МСЭ, истице была  установлена  бессрочно вторая  группа инвалидности со второй степенью ограничения  способности  к трудовой деятельности. Программой профессиональной реабилитации истицы трудовая деятельность последней  не противопоказана, а  подтверждена  возможность ее  осуществления в специально созданных условиях труда. То есть работница не полностью утратила способность к труду. Наличие такого медицинского заключения само по себе по себе не может служить основанием для увольнения по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

            Поэтому суд считает необходимым признать увольнение истицы незаконным, восстановить ее на работе, а также и взыскать в ее пользу заработную плату  за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение

Решение Трубчевского районного суда Брянской области от 3 декабря 2009 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Уволить по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса возможно, только если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

Правила признания лица инвалидом утверждены постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95.

Следует отметить, что в настоящее время действуют Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1013н (далее – Классификации).

В пункте 6 Классификаций определено, что при комплексной оценке различных показателей, характеризующих ограничения основных категорий жизнедеятельности человека, выделяются три степени их выраженности. Так, в соответствии с подпунктом «ж» относительно способности к трудовой деятельности – способности осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы разделяют на:

1-я степень – способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2-я степень – способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц;

3-я степень – неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.

Таким образом, уволить работника по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса возможно только при установлении третьей степени способности к трудовой деятельности.

Обратите внимание, увольняемым по этому основанию работникам  в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль