Обжалование судебного решения о восстановлении истца на работе не мешает уволить работника на основании пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса

654
В связи с сокращением штатной единицы заместителя генерального директора по сбыту работница была уволена. Не согласившись с таким решением, истица обратилась в суд, где ее требования о восстановлении на работе удовлетворили. Однако и работодатель не был готов сдаваться. По его кассационной жалобе решение первой инстанции отменили, а дело отправили на новое рассмотрение. Не дожидаясь результатов повторного рассмотрения, работодатель поспешил вновь уволить работницу. Но дело этим не кончилось. Стороны конфликта снова встретились в суде.

Позиция суда

Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, истица была уволена в связи с сокращением штата. Указанное решение по жалобе работницы было отменено судом, и она восстановлена на работе в прежней должности. Работодатель обжаловал решение о восстановлении на работе и добился направления дела на новое рассмотрение. При этом решение суда первой инстанции было отменено в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 362 Гражданского процессуального кодекса вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела. На основании кассационного определения работница была уволена по пункту 11 статьи 83 Трудового кодекса.

Данное решение является законным.

Доводы истицы о том, что увольнение по указанному основанию возможно лишь в случае принятия окончательного решения по трудовому спору, основаны на неправильном понимании норм трудового законодательства. Для увольнения по пункту 11 статьи 83 Трудового кодекса достаточно наличия отмененного решения суда, вне зависимости от оснований его отмены.

Решение

Решение Поронайского городского суда Сахалинской области от 10 сентября 2009 г. по делу № 2-445/09.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 11 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Решение суда о восстановлении на работе по заявлению работодателя может быть отменено судом вышестоящей инстанции, в случае если будет доказана незаконность или необоснованность требований работника о восстановлении на работе. Данное основание также подлежит применению в тех случаях, когда суд отменяет или признает незаконным решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Расторгая трудовой договор по этому основанию, работодатель не обязан предлагать увольняемому имеющиеся у него вакантные должности. Однако по взаимному согласию работника и работодателя трудовые отношения могут быть продолжены.

Следует отметить, что в рассматриваемом споре суд абсолютно обоснованно обращает внимание на то, что применение пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса не зависит от вступления решения суда в законную силу, а также от наличия нового решения суда об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на работе. Основанием расторжения трудового договора является только наличие отмененного решения суда, вне зависимости от оснований его отмены.

Также имейте в виду, уволить работника по пункту 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса можно независимо от того, как долго работник проработал после восстановления.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль