Имеет значение день вручения уведомления об увольнении, а не день его подписания руководителем

907
К моменту окончания действия срочного контракта стороны не изъявили желания его расторгнуть, поэтому он был трансформирован в контракт, заключенный на неопределенный срок. Однако через 3,5 месяца работница была уволена по достижении предельного возраста. Уведомление об увольнении работодателем было подписано в период действия срочного контракта. Работница посчитала это нарушением своих прав и потребовала восстановления на работе.

Позиция суда

Первая и вторая судебные инстанции отклонили требования истицы, сославшись на следующее.

В ходе судебного заседания установлено, что истец поступила на службу в органы внутренних дел 1 октября 2009 г., заключив срочный контракт действием до 1 марта 2010 г. Согласно его положениям, если по истечении срока контракта ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то он продлевается на неопределенный срок. Таким образом, со 2 марта 2010 г. истец продолжала службу на основании контракта, заключенного на неопределенный срок. 31 марта 2010 г. ей вручено уведомление об увольнении по достижении предельного возраста. Увольнение произведено 15 июля 2010 г. Согласно статье 60 Положения о службе в органах внутренних дел (утверждено постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1) (далее – Положение), при увольнении по достижении предельного возраста работник должен быть предупрежден за два месяца. Из материалов дела видно, что уведомление было вручено работнице более чем за два месяца. Следовательно, работодатель не нарушил порядок увольнения по указанному основанию. Момент подписания уведомления об увольнении истицы начальником УВД не имеет значения, поскольку юридически значимым обстоятельством является дата уведомления истицы об увольнении в момент действия контракта на неопределенный срок и за два месяца до увольнения.

Решение

Кассационное определение Пермского краевого суда от 4 июля 2011 г. № 33-6703.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Лица, поступающие на службу в органы внутренних дел, заключают не трудовой договор, а контракт. При этом с гражданами, поступающими на службу на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, контракт заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения определенных возрастов. Так, сотрудники, имеющие звание от младшего лейтенанта до подполковника могу состоять на службе до достижения ими 45 лет. Предельный возраст полковников ограничен 50 годами (ст. 59 Положения).

В целях защиты прав работников Положением предусмотрено обязательное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении по достижении предельного возраста не менее чем за два месяца.

В данной ситуации работодатель поступил гуманно: дал сотруднице отработать еще 3,5 месяца, хотя имел все основания уволить ее по окончании срочного контракта. Необходимо было только предупредить ее об этом до 1 января 2010 г.

Суд пришел к правильному выводу о том, что имеет значение только дата уведомления работника, а не дата подписания документа работодателем. Поскольку и Трудовой кодекс, и Положение делают акцент на моменте предупреждения работника, но не на дате вынесения решения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×