Самовольное использование дней отгула приравнивается к прогулу

805
По графику отпусков работница должна была отдыхать в январе. Однако ей понадобилось часть неиспользованного отпуска отгулять в ноябре. Она написала заявление, считая это достаточным основанием, и на следующий день не вышла на работу. Через несколько дней, вернувшись к исполнению своих обязанностей, она узнала, что уволена за прогул. Считая, что ее права нарушили, сотрудница обратилась в суд.

Позиция суда

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно по ранее утвержденному графику. При этом нужно учитывать, что самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) расценивается как прогул и работник может быть уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса (подп. «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что, согласно графику отпусков на 2010 год, работнице запланировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в январе. Соглашение между работником и работодателем о предоставлении части отпуска вне графика не достигнуто.

Таким образом, Аристова Л.А., не получив согласие работодателя, выраженное в приказе о предоставлении отпуска, 9 ноября 2010 года не вышла на рабочее место, что правомерно расценено ответчиком как прогул.

При таких обстоятельствах доводы жалобы работницы, что в ее действиях отсутствовали признаки дисциплинарного проступка – прогула, ­   являются несостоятельными.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда по делу № 33-1737/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на его использование за первый год работы возникает у сотрудника после того, как он непрерывно отработает шесть месяцев у конкретного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до окончания этого срока. В отпуск за второй и последующие годы работы можно пойти в любое время рабочего года, в той очередности, которая установлена в организации.

Трудовым кодексом установлено, что последовательность выхода в отпуск определяется графиком отпусков, который составляют ежегодно. Этот документ обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Обратите внимание, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сотрудника, принятого на работу позже, могут в него не включить. В этом случае он вправе использовать отпуск за первый рабочий год, когда для этого появятся законные основания (например, через шесть месяцев непрерывной работы).

Для отдельных категорий работников предусмотрена возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. К ним относятся, например, сотрудники, получившие или перенесшие лучевую болезнь в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, супруги военнослужащих, Герои Советского Союза и России и другие.

Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, отдых можно перенести на следующий год. Правда, для этого необходимо получить согласие работника. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен (ст. 124 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не закреплены обязанности работника заблаговременно предупреждать работодателя о начале отпуска. Тем не менее основанием для использования дней отдыха является приказ руководителя организации. Без него действия работника будут расценены как самовольные, квалифицируются как прогул, и могут повлечь увольнение.

Другое дело, если период отпуска работника предусмотрен в графике отпусков, работодатель обязан его предоставить, а работник уйти в отпуск в сроки, определенные этим документом (конечно, если не будет достигнуто соглашение о переносе). Это подтверждается и пунктом 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, где сказано, «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)».

Интересным представляется то, что работница в итоге была восстановлена на работе. Правда, по той причине, что работодатель нарушил процедуру увольнения: не потребовал у сотрудницы письменного объяснения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль