Отсутствие сотрудника в офисе не может быть признано прогулом, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы

657
Работник отправился проводить мониторинг строительных объектов, а потому его не было в офисе более 5 часов подряд. Работодатель уволил его за прогул, поскольку распоряжений о выезде с территории организации не давал. Сотрудник с таким решение не согласился. Он полагал, что его место работы не ограничено офисом, а выполнять свои трудовые обязанности, не покидая территорию организации, он не мог.

Позиция суда

Истец принят к ответчику на должность заместителя директора по работе с субподрядными организациями. Он должен был выполнять обязанности, которые перечислены в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель уволил сотрудника за то, что его не было в офисе без уважительных причин 6 июня 2011 г. в течение 5 ч. 20 мин. Работник объяснил это тем, что по устному распоряжению директора на общественном транспорте ездил по объектам строительства.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик не представил достаточно достоверных сведений, доказывающих, что работник совершил прогул. Поэтому его увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса является незаконным.

Это решение является верным, поскольку трудовой договор, а также дополнительное соглашение к нему не содержат условия о конкретном рабочем месте сотрудника. Более того, из этих документов следует, что место нахождения работодателя не является основным рабочим местом истца. Поэтому причины, по которым сотрудника не было в офисе в спорное время, не могут быть названы неуважительными.

Кроме того, конкретные должностные обязанности истца в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему не определены. С должностной инструкцией заместителя директора по работе с субподрядными организациями под роспись он не ознакомлен.

Представитель работодателя в суде также пояснил, что истец действительно часто выезжал на объекты строительства. Об этом работодателю было известно, и к дисциплинарной ответственности работника ранее не привлекали. Также свидетелями подтверждено, что в то время, которое, по мнению работодателя, истец прогулял, работник находился в местах работы субподрядных организаций.

Таким образом, ответчик не представил суду доказательств, что выезд работника к местам, где выполняли работы субподрядные организации, не входил в предмет его обязанностей, а также и то, что в этот момент истец не находится под прямым или косвенным контролем работодателя. Все это в совокупности означает, что работник прогула не совершал.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 9 ноября 2011 г. по делу № 33-4008/11.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
Место работы является условием, которое обязательно должно быть включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом из смысла закона следует, что под ним понимается место, где находится конкретное предприятие-работодатель, а не кабинет или рабочий стол сотрудника (ст. 209 ТК РФ). Напротив, это может быть любое место, прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя. В данном случае директор имел возможность проверить, действительно ли его подчиненный находится в подрядных организациях. Следовательно, он мог контролировать передвижения и работу сотрудника.

Чтобы не возникало таких ситуаций, как в рассмотренном случае, работодателю необходимо четко указать в трудовом договоре, что для сотрудника является рабочим местом.

Работодатель вправе требовать от сотрудников добросовестного исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Они могут быть четко определены трудовым договором или должностной инструкцией. Более того, сотрудник должен расписаться в том, что он ознакомлен со своими обязанностями. Только в этом случае имеется возможность без осложнений для работодателя применять дисциплинарные взыскания, если сотрудник не будет выполнять свои функции.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль