Подтверждением нетрудоспособности может быть только медицинский документ

1096
Работник заболел и не вышел на работу. За медицинской помощью он сразу не обратился, а сделал это только через два дня. О своем состоянии и причинах, по которым он отсутствует, работодателю не сообщил. Выйдя на работу после болезни, он узнал, что уволен за прогул, и обратился в суд.

Позиция суда

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов подряд (подп. «а», п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Доказывать, что причина невыхода на службу была уважительной, надлежит работнику.

Судом установлено, что истец, занимавший должность заместителя директора, был уволен за то, что не вышел на работу два дня подряд. Этот подтверждено актами и показаниями свидетелей. Работник же данный факт не оспаривал. Однако он отказался давать объяснения о причинах своего отсутствия. На работу он вышел после того, как был закрыт больничный лист, но знакомиться с приказом об увольнении не стал. Суд обоснованно критически отнесся к показаниям истца о том, что первоначально он находился дома и за медпомощью не обращался по причине того, что рядом с ним находились другие члены его семьи. Это обстоятельство не мешало вызвать врача, открыть больничный лист и сообщить работодателю, почему он не вышел на работу.

Суд пришел к выводу, что при таких обстоятельствах работодатель выполнил требования, установленные статьей 193 Трудового кодекса, и правильно применил к нему дисциплинарное взыскание виде увольнения.

Решение

Определение Воронежского областного суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-4482.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. По общему правилу он обязан отработать 40 часов в течение недели. Режим рабочего времени может быть установлен индивидуально. Если же сотрудник не выполняет возложенные на него обязанности, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При этом он должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). В качестве доказательства прогула могут выступать показания свидетелей, акт отсутствия работника на рабочем месте, докладная непосредственного руководителя, показания объективного контроля, если вход на территорию организации контролируется электронной пропускной системой, табелем учета рабочего времени.

Если работник считает, что он не вышел на работу по объективным уважительным причинам, он должен это доказать. Для этого нужно представить, например, больничный лист или другой документ, который объяснял бы невозможность прибыть на рабочее место.

Обратите внимание, работодатель вовсе не обязан наказывать сотрудника. Это для него лишь один из возможных вариантов действий. Поэтому в рассматриваемой ситуации сотруднику нужно было по крайней мере сразу же сообщить руководству о своем состоянии. Но все же надеяться на устные договоренности не стоит. Лучше всего сразу вызвать врача и оформить больничный лист. Этот документ необходим, поскольку только врач может однозначно утверждать, может ли работник выполнять свои трудовые обязанности с конкретным заболеванием. Тогда у работодателя не будет повода увольнять или наказывать работника другим способом.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль