Работодатель должен доказать, что работник прогулял смену

685
Работая водителем, сотрудник вернулся из длительной командировки. Поставив автомобиль под разгрузку, он отправился домой. Машину разгружали два дня, и все это время он на работе не появлялся. Работодатель приравнял такое поведение сотрудника к прогулу и уволил его. Работник подал жалобу в суд и попросил признать решение администрации незаконным, поскольку пропущенные дни для него были выходными. Суд встал на сторону работника, однако работодатель не сдавался и обжаловал решение.

Позиция суда

По условиям трудового договора рабочий день истца определен как ненормированный.

В ходе судебного заседания установлено, что истец в период с 21 мая 2011 г. по 25 июня 2011 г. был направлен в командировку работодателем, находился в рейсе. Указанные дни частично с 21 мая по 14 июня работодателем проставлены как рабочие. В то же время в материалах дела нет доказательств того, что 27 июня 2011 г. должен был быть для истца рабочим днем. Также нет никаких данных о каком-либо задании на этот день, которое работодатель поручил сотруднику. Кроме того, представленный работодателем табель учета рабочего времени на июнь 2011 г. не содержит сведений о рабочих и выходных днях истца. Доводы работника о том, что он не мог выполнять свои трудовые обязанности на транспортном средстве в день его разгрузки 27 июня 2011 г., ничем не опровергнуты.

При таких обстоятельствах достаточных доказательств, подтверждающих прогул 27 июня 2011 г. со стороны сотрудника, работодателем не представлено. Поэтому нет оснований, чтобы делать переоценку выводов суда первой инстанции о незаконности увольнения. Решение должно быть оставлено в силе.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 22 декабря 2011 г. по делу № 33-7377.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В приведенном споре работодатель допустил ряд ошибок. Он упустил из виду или не придал значения тому, что при увольнении работника за прогул возникает конфликтная ситуация. Вероятность того, что уволенный обратится в суд, высока. Поэтому нужно помнить, что Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте».

Также из пункта 23 постановления следует, что по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать то, что увольнение было законным и установленный порядок соблюден, возлагаются на работодателя. То есть нужно было подготовить доказательства прогула. Одним из них мог быть табель учета рабочего времени. В нем отмечают не только рабочие дни и часы, но и выходные, командировки, периоды временной нетрудоспособности, невыхода на работу по другим причинам. Именно на этом документе заострила свое внимание судебная коллегия. Поскольку работодатель не сделал отметок в табеле о выходных днях работника, суд не счел возможным признать невыход водителя на работу прогулом. Все сомнения были истолкованы в пользу истца. Таким образом, нарушения, связанные с точным учетом рабочего времени, привели к проигрышу дела в суде.

Нужно отметить еще один важный момент. Как видно из примера, сотрудник трудился в режиме ненормированного рабочего дня. И учет его отработанного времени приобретает особое значение, поскольку ему полагается дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ). Подтвердить право на него можно отметками в табеле учета рабочего времени. Работники могут и сами организовать такой учет, если он не ведется. И тогда в случае спора суд примет его данные во внимание как доказательство.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 ноября 2011 г. по делу № 17346.

Истец также не отрицал того факта, что у него нет документов, подтверждающих уважительность причин, по которым он отсутствовал на работе в спорный период. Данные о болезни работника имеются только с его слов и какими-либо иными доказательствами не подтверждены.

Работодатель представил доказательства того, что истец совершил прогул, в виде табелей учета рабочего времени. При таких обстоятельствах судом был сделан обоснованный вывод о том, что у ответчика имелись достаточные основания для увольнения работника за прогул.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль