Если работника не известили об изменении рабочего места, уволить его за прогул нельзя

677
Работник исполнял обязанности управляющего территорией «Ярославль», за которым закреплен, в том числе, г. Владимир. В трудовом договоре местом постоянной работы значился офис в г. Ярославле. По соглашению сторон 1 марта 2012 г. условия трудового договора были изменены, а место работы в новой редакции не указано. Работник продолжал исполнять свои обязанности в г. Ярославле, но 26 июля 2102 г. был уволен за прогул. По мнению работодателя, он должен был трудиться в г. Владимире. Работнику ничего не оставалось, как обратиться в суд.

Позиция суда

В суде было установлено, что 28 января 2010 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник принят на должность территориального управляющего в Общий персонал территории «Ярославль».

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика установлено, что за территорией «Ярославль» закреплены города: Ярославль, Рыбинск, Любим, Мышкин, Кострома, Иваново, Владимир и село Новый Некоуз. Местом работы значился офис организации, находящийся в г. Ярославле.

1 марта 2011 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в новой редакции, по условиям которого работнику изменены условия оплаты труда.
В дальнейшем работодатель дважды, 17 июня 2011 г. и 20 июня 2011 г., направлял работнику уведомления с просьбой представить объяснения, по какой причине он отсутствовал на рабочем месте в г. Владимире. Кроме того, работодатель просил объяснить, почему в эти же дни он находился в офисе организации в г. Ярославле.

30 июня 2011 г. истец письменно сообщил работодателю, что в течение двух дней он был болен, и представил больничный лист. В объяснениях сотрудник просил сообщить ему основания, по которым он должен находиться в офисе в г. Владимире. Он указывал, что в подписанном им новом трудовом договоре место работы не указано.

1 августа 2011 г. работодатель  составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в г. Владимире, а 3 августа 2011 г. – акт об отказе работника дать объяснение о причинах своего отсутствия. В итоге 3 августа 2011 г. работник был уволен за прогул.

В суде истец представил копию трудового договора, в котором место работы сотрудника не указано. В то же время ответчик предъявил суду копию того же трудового договора, где местом работы определен офис в г. Владимире, причем данные сведения внесены в договор рукописным способом, а остальной текст на компьютере. Работодатель не доказал, что истец получал экземпляр трудового договора с указанием нового места работы.
Учитывая сказанное, суд пришел к выводу о том, что истец с достоверностью не знал о переносе его места работы в г. Владимир.

При этом судом установлено, что в спорные периоды времени истец исполнял трудовые обязанности в г. Ярославле. Данный факт подтвержден табелями учета рабочего времени, которые представлены ответчиком.

Таким образом, законных оснований увольнять работника за прогул у ответчика не было. Истец должен быть восстановлен в должности немедленно, а его требования о компенсации морального вреда и выплате заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены.

Решение

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2012 г. по делу № 11-11010/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовой договор в большинстве случаев составляют в двух экземплярах. В некоторых ситуациях Трудовым кодексом или другими нормативными актами может быть предусмотрено оформление большего количества экземпляров (ч. первая и третья ст. 67 ТК РФ). В любом случае содержание документов должно быть идентичным. Законом установлено простое и понятное правило, согласно которому работодатель должен вручить второй экземпляр трудового договора работнику. При этом на экземпляре работодателя сотрудник расписывается в том, что свой договор он получил (ч. первая ст. 67 ТК РФ).

Поскольку работодатель нарушил требования Трудового кодекса, сложилась довольно запутанная ситуация. Работник выполнял свои обязанности, но не там, где предполагал работодатель. В результате он был незаконно уволен.
Возможно, на появление ошибки в оформлении трудового договора повлияла бюрократическая неразбериха в организации, а также практика оформления трудовых договоров, в которых некоторые пункты оставляют незаполненными.

Чтобы не попадать в аналогичные ситуации, советуем не оставлять пустых строк в документе, и более внимательно относится к требованиям Трудового кодекса.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль