Руководитель, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право только на выходное пособие и сохраняемую двухмесячную зарплату

771
Руководитель одного из учреждений Министерства обороны России был уволен, поскольку организацию, в которой он работал, ликвидировали. Ему выплатили выходное пособие и средний месячный заработок за два месяца (с зачетом пособия). Однако он потребовал еще и компенсации в размере трехкратного месячного заработка, которая предусмотрена для увольняемых руководителей. Получив от работодателя отказ, бывший работник обратился в суд.

Позиция суда

Из материалов дела следует, что истец работал начальником Федерального государственного учреждения «Дом офицеров Петрозаводского гарнизона», а 31 мая 2011 г. уволен по причине ликвидации учреждения по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Из Единого государственного реестра юридических лиц учреждение исключено 2 августа 2011 г., чем подтверждена его ликвидация.

Тщательно изучив и проанализировав все доказательства, суд первой инстанции пришел к правильным выводам о том, что истец вправе претендовать на выплаты, установленные ввиду ликвидации предприятия.

В то же время гарантии увольняемым руководителям, предусмотренные статьей 279 Трудового кодекса, распространяются только на случаи, указанные в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора на этом основании обусловлено тем, что управление организацией прежним руководством может потребовать дополнительных мер защиты ее прав и законных интересов. Но эти основания не относятся к случаям ликвидации организации.

Доводы истца о том, что он имеет право на выплату компенсации, указанную в статье 279 Трудового кодекса, основаны на неверном толковании норм права.

Решение

Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 14 октября 2011 г. по делу N 33-3082/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если предстоит ликвидация организации, ее работники, в том числе и руководитель, могут быть уволены на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. В этом случае сотрудники получают право на компенсацию виде выходного пособия и сохраняемую заработную плату на период трудоустройства. Однако по общему правилу этот срок ограничен двумя месяцами. Причем зарплату выдают фактически за один месяц, так как законом предусмотрен зачет ранее выплаченного пособия (ст. 178 ТК РФ). Размер пособия равен среднему месячному заработку увольняемого. Если же ликвидируемое предприятие находится на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то средний заработок сохраняется в течение трех месяцев. Но только в том случае, если сотрудник не смог найти новое место работы. В исключительных случаях заработок сохраняется за уволенным в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Правда, для этого работник должен не позднее месяца после увольнения встать на учет как безработный (ст. 318 ТК РФ). В рассмотренном случае место службы работника, г. Петрозаводск, относилось к местности, приравненной к Крайнему Северу (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержден постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029). Поэтому ему полагалось выплата в повышенном размере. Но рассчитывать на компенсации, которые предусмотрены увольняемым работникам в других случаях, он не мог. Такое право возникает, когда руководителя увольняют хотя и фактически по инициативе работодателя, но основанием для этого служит:

  • отстранение управленца от должности в связи с банкротством организации;
  • решение собственника имущества или уполномоченного на это органа юридического лица;
  • особые условия, которые определены трудовым договором.

Обратите внимание, признание организации банкротом не означает автоматической ликвидации организации. Точно также решение собственника, о котором говорится в пункте 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса, не должно быть связано с закрытием предприятия. В последнем случае собственник имущества не обязан указывать конкретные причины, по которым он решил расстаться с руководителем. К тому же оно может быть принято до того, как окончится срок действия трудового договора с работником. Поэтому для увольняемого руководителя Трудовым кодексом предусмотрена более серьезная материальная компенсация.

Другие решения

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. по делу № 33-6394

Если руководитель организации уволен по решению уполномоченного органа юридического лица и это не связано с противоправными действиями, он имеет право получить компенсацию, которая определена трудовым договором, но не меньше трехкратного размера среднего месячного заработка.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль