Увольняя работника по сокращению штата, имеющуюся вакансию можно предложить в момент выдачи ему трудовой книжки

941
Начальник отдела градостроительного планирования департамента архитектуры и градостроительства уволена по сокращению штата. Администрация заблаговременно предупредила работницу о предстоящем сокращении. Но вот имеющиеся вакансии ей не предложили, и она просила суд восстановить ее в прежней должности. Работодатель настаивал на том, что уведомление не было вручено потому, что сотрудница в последний день работы ушла домой раньше времени.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что на основании распоряжения администрации города в департаменте архитектуры и градостроительства действительно произошла реорганизация путем слияния двух отделов, сокращена должность, которую ранее занимала истица, утверждено новое штатное расписание. Работница была предупреждена 5 августа 2011 г. о предстоящем увольнении, и трудовой договор с ней расторгнут 10 октября 2010 г. Таким образом, администрация выполнила требования части второй статьи 180 Трудового кодекса, то есть предупредила сотрудницу о сокращении не менее чем за два месяца.

В то же время суд считает, что работодатель нарушил правила увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, поскольку им не были предложены сотруднику все имеющиеся в организации вакансии. Доводы ответчика о том, что работнице не предложили другую должность потому, что она закончила работу в день увольнения раньше времени, несостоятельны. Вручить уведомление можно было в тот момент, когда она получала трудовую книжку.

Поскольку работодателем был нарушен предусмотренный законом порядок увольнения истицы по сокращению штата или численности работников, его нельзя признать законным и работница должна быть восстановлена на прежней работе.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 26 января 2012 г. по делу № 33-236.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если работодатель решил сократить штат, он должен не меньше чем за два месяца предупредить тех работников, которых предстоит уволить. Сделать это нужно обязательно в письменном виде под роспись (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с сотрудником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно, если он не имел преимущественного права быть оставленным на работе (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если возникнет спор с бывшим работником, в суде придется доказывать, что сокращение штата произошло в действительности. Подтверждением могут служить новое штатное расписание, из которого видно, что должность сотрудника сокращена, приказ руководителя о сокращении штата или проведении структурной реорганизации.


О выплатах по сокращению штата читайте далее


Еще одним обязательным пунктом является необходимость предлагать увольняемому вакансии в организации (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Для этого составляют уведомление, в котором перечисляют все имеющиеся свободные места, указывая название должностей, уровень квалификации и оплаты. Нужно также учесть, что состояние здоровья сотрудника не должно быть препятствием для выполнения новых трудовых обязанностей. Предложение необходимо сделать и в том случае, если единственной вакансией является должность уборщика, а работник увольняется с позиции руководителя отдела.

Трудовой кодекс не регламентирует, в какой срок работнику это нужно сделать. Уведомить можно до окончания последнего рабочего дня, что подтверждает позиция суда по рассмотренному спору. Лучше всего выбрать момент, когда сотрудник будет получать деньги в кассе или придет в службу персонала за трудовой книжкой. Вручив уведомление, нужно получить от работника письменный отказ от сделанного предложения. Тогда все формальности увольнения будут соблюдены.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 2 сентября 2011 г. по делу № 33-27846.

Работодатель не представил суду доказательств того, что у него не было возможности предложить истцу другие вакантные должности. Это послужило одним из оснований для восстановления в прежней должности работника, уволенного по сокращению штата.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль