За утрату доверия нельзя уволить, если работник не является непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

724
Охранник был уволен по причине утраты доверия со стороны руководства компании. Работник считал увольнение незаконным, так как никаких виновных действий для утраты к нему доверия он не совершал, никакие товарно-материальные ценности ему не вверялись. Однако работодатель имел свою точку зрения. За защитой своих прав работник обратился в суд.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено, что истец работал у ответчика в должности охранника службы безопасности группы защиты ресурсов. Согласно должностной инструкции, в его обязанности входило: обеспечение безопасности на объекте, поддержание персоналом твердой дисциплины, предотвращение попыток террористической деятельности на предприятии. Кроме того, сотрудник службы безопасности обязан присутствовать при загрузке продукции, контролировать полноту и качество загрузки согласно товаротранспортных накладным. При этом должностными обязанностями запрещено по просьбе материально ответственных лиц вскрывать и закрывать объекты, накладывать пломбы. Материальные ценности истцу не вверялись и не передавались. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей на складе готовой продукции возложено на других работников.

Доказательств того, что истец являлся лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и он совершил действия, послужившие основанием для утраты доверия к нему, суду не представлено. В этой связи судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции, что увольнение истца по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса является незаконным.

Решение

Определение Воронежского областного суда от 2 июня 2011 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Из самого текста пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса следует, что применить это основание увольнения можно только к лицам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Такими работниками могут быть кассиры, операторы платежных систем, экспедиторы, кладовщики, другие лица, которые занимаются приемом, хранением, транспортировкой, распределением материальных ценностей.

Согласно пункту 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по указанному основанию работников, обслуживающих товарно-материальные ценности возможно при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Например, работодатель утратил имущество или не получил денежные средства, которые перешли к работнику от третьих лиц при исполнении им своих трудовых обязанностей. При этом ценности вручались с целью передачи их работодателю. Использование вверенного работнику имущества в личных целях также может быть расценено как повод для утраты к нему доверия.

Если факт совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений этим работником установлен в предусмотренном законом порядке, уволить его по основанию утраты к нему доверия можно и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса, рассмотрение дел в порядке гражданского судопроизводства производится на основании состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В данном случае работодатель не представил доказательств, подтверждающих, что на работника возлагались обязанности по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей и совершения им противоправных действий. Поэтому суд встал на сторону работника.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 4 мая 2011 г. № 33-13181.

Согласно Акту проверки выполнения технологических работ, кассир-контролер присвоила денежные средства, взяв с пассажира денежные средства без оформления проездного документа.

Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения работника по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса, так как факт совершения истицей виновных действий, которые послужили основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Предусмотренный законом порядок применения взыскания работодателем был соблюден.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль