Если инвентаризация проведена с нарушением закона, ее результаты не могут быть основанием для утраты доверия

1186
В результате инвентаризации в аптеке была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, и ее заведующая уволена за утрату доверия. Однако работница подала жалобу в суд. Она заявила, что не участвовала в инвентаризации и не была ознакомлена с ее результатами, поэтому ее увольнение было незаконным. В свою очередь работодатель обвинил сотрудницу в том, что она уклонялась от участия в мероприятии. Кроме того, по заявлению работодателя было начато расследование уголовного дела по факту хищения имущества из аптеки.

Позиция суда

Трудовой договор с работником может быть расторгнут, если сотрудник, непосредственно обслуживающий товарно-материальные ценности, совершил действия, в результате которых к нему было утрачено доверие (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В то же время работодатель обязан доказать, что увольнение было законным (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Из материалов дела следует, что поводом к увольнению послужили результаты инвентаризации, которой была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей.

Судом установлено, что материально ответственное лицо не принимало участия в инвентаризации: без него открыта аптека, перед началом мероприятия истцу не было предложено представить все приходные и расходные документы, материальные ценности. Этим нарушены пункты 2.3, 2.4, 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49). Поэтому суд не может признать результаты проведенной инвентаризации достаточными доказательствами обнаруженной недостачи.

Возражения работодателя о том, что работница злоупотребляла правом и уклонялась от участия в инвентаризации, суд отклонил. Истица предъявила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что она во время проверки находилась на стационарном лечении.

Кроме того, к моменту, когда суд рассматривал дело, обвинительный приговор в отношении истицы о виновности в хищении товарно-материальных ценностей не был вынесен.

На этом основании суд считает увольнение работницы за утрату доверия незаконным.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 10 ноября 2011 г. по делу № 33-6620.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Как правильно указано судом, уволить за утрату доверия можно, если работник непосредственно обслуживал денежные и товарно-материальные ценности и совершил такие действия, которые ставят под сомнение его честность. При этом должна быть установлена вина сотрудника. Это можно сделать на основании доказательств, которыми могут выступать служебные записки непосредственных руководителей, объяснения других сотрудников и самого работника, различные акты. Если подтверждением проступка оказался акт инвентаризации, необходимо иметь в виду, что это мероприятие должно быть проведено в точном соответствии с законом. В противном случае суд не признает сведения, полученные по результатам такой инвентаризации законными. А значит, невозможно будет доказать вину работника в возникшей недостаче. В рассмотренной ситуации работодатель грубо нарушил порядок, который установлен приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49:

  • не создал инвентаризационную комиссию;
  • не получил от материально ответственного лица, которым являлась заведующая аптекой, расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход;
  • не пригласил для участия в инвентаризации заведующую как материально ответственное лицо.

Обратите внимание, увольнение за утрату доверия является мерой дисциплинарного взыскания. Использовать его можно не позднее одного месяца с момента, когда был обнаружен проступок. В этот период не входит время, когда работник находился на больничном или в отпуске.

Ссылка работодателя на проводящееся расследование уголовного дела по факту хищения товарно-материальных ценностей не могла повлиять на решение суда. В данном случае работник защищен презумпцией невиновности. То есть до того момента, как суд объявит обвинительный приговор, нельзя считать, что заведующая совершила преступление. А это значит, что она пока остается невиновной. Причем обвинительный приговор в совершенном хищении сам по себе является отдельным основанием, чтобы уволить работника (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Если инвентаризация прошла с нарушениями, но дала повод написать заявление в следственные органы о возбуждении уголовного дела, необходимо было дождаться, когда расследование окончится и суд примет какое-либо решение. И уже на его основании увольнять или не увольнять работника.

Другие решения

Определение Свердловского областного суда от 26 октября 2004 г. по делу № 33-8575/2004

Судебная коллегия с выводами суда о том, что увольнение истца с работы за утрату доверия произведено с нарушением требований закона, не согласилась. Истец, работая барменом, непосредственно обслуживала материальные и денежные ценности. При снятии кассы у истца были обнаружены излишки, о чем составлен акт, который подписан истцом, при этом ею не было высказано каких-либо возражений. В объяснительной истец не отрицала, что лишние деньги были обнаружены. Это подтверждено в суде свидетелями.

Таким образом, увольнение истца с работы за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя, произведено обоснованно. Порядок увольнения был соблюден.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль