Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оскорбление даже одного ученика несовместимо с продолжением работы

12 февраля 2015
953
Средний балл: 0 из 5

Оспаривая законность увольнения, преподаватель утверждал, что не совершал каких-либо аморальных действий в отношении учащейся. Наоборот, он как родитель защищал свою дочь от постоянных унижений и оскорблений последней.

Позиция суда

Находясь на рабочем месте, преподаватель должен соблюдать права и свободы студентов, быть примером достойного поведения и высокого морального долга. По общим понятиям, аморальным признается проступок, противоречащий принятой в обществе морали и нравственности. Хоть и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но своим поведением работник допустил оскорбление студентки. Его действия направлены на запугивание и моральное подавление личности, следовательно, они аморальны. При этом мотивы их совершения не имеют юридического значения. Несовместимость такого поведения с продолжением работы в должности преподавателя подтверждается как заявлением учащихся учреждения, так и показаниями свидетеля по делу.

Решение

Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 02.03.2009.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Аморальный проступок работника, не совместимый с выполнением им воспитательной функции, – категория оценочная. Поэтому при рассмотрении дел об увольнении преподавателей по п. 8 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса возникает много споров. Пленум ВС РФ не конкретизирует критерии определения действия (бездействия) как аморального. В своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 он лишь указывает на независимость характера такого поведения от места его проявления: на работе или в быту.

Анализ судебного постановления позволяет сделать вывод: чем конкретнее работодатель фиксирует ситуацию в документах, тем проще ему в дальнейшем отстаивать свою позицию в споре с работником. Если поведение педагога аморально, рекомендуется не только детально описать совершаемые им действия (бездействие), но и указать, какие нормы морали и этики нарушены и к каким именно последствиям это привело или может привести.

Другие решения

Определение Приморского краевого суда от 27.07.2010

Статья 336 Трудового кодекса предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником применение им методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся. Под последним следует понимать негативное воздействие на психику ребенка, причиняющее ему нравственные страдания (например, в форме высказываний, унижающих человеческое достоинство). Применение учителем таких методов обучения – разновидность аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. Но если показания свидетелей противоречивы и не основаны на конкретных фактах, они не могут служить основанием для увольнения.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок