Оскорбление даже одного ученика несовместимо с продолжением работы

913
Оспаривая законность увольнения, преподаватель утверждал, что не совершал каких-либо аморальных действий в отношении учащейся. Наоборот, он как родитель защищал свою дочь от постоянных унижений и оскорблений последней.

Позиция суда

Находясь на рабочем месте, преподаватель должен соблюдать права и свободы студентов, быть примером достойного поведения и высокого морального долга. По общим понятиям, аморальным признается проступок, противоречащий принятой в обществе морали и нравственности. Хоть и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но своим поведением работник допустил оскорбление студентки. Его действия направлены на запугивание и моральное подавление личности, следовательно, они аморальны. При этом мотивы их совершения не имеют юридического значения. Несовместимость такого поведения с продолжением работы в должности преподавателя подтверждается как заявлением учащихся учреждения, так и показаниями свидетеля по делу.

Решение

Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 02.03.2009.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Аморальный проступок работника, не совместимый с выполнением им воспитательной функции, – категория оценочная. Поэтому при рассмотрении дел об увольнении преподавателей по п. 8 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса возникает много споров. Пленум ВС РФ не конкретизирует критерии определения действия (бездействия) как аморального. В своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 он лишь указывает на независимость характера такого поведения от места его проявления: на работе или в быту.

Анализ судебного постановления позволяет сделать вывод: чем конкретнее работодатель фиксирует ситуацию в документах, тем проще ему в дальнейшем отстаивать свою позицию в споре с работником. Если поведение педагога аморально, рекомендуется не только детально описать совершаемые им действия (бездействие), но и указать, какие нормы морали и этики нарушены и к каким именно последствиям это привело или может привести.

Другие решения

Определение Приморского краевого суда от 27.07.2010

Статья 336 Трудового кодекса предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником применение им методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся. Под последним следует понимать негативное воздействие на психику ребенка, причиняющее ему нравственные страдания (например, в форме высказываний, унижающих человеческое достоинство). Применение учителем таких методов обучения – разновидность аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. Но если показания свидетелей противоречивы и не основаны на конкретных фактах, они не могут служить основанием для увольнения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль