Продление срочных трудовых договоров незаконно

1006
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений. Позже работодатель принял решение сменить месторасположение офиса, о чем проинформировал всех сотрудников. Однако работник отказался от перемещения и продолжал ходить на работу в офис, расположенный по старому адресу. В итоге работодатель уволил его за прогул.

Позиция суда

Истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения. При этом стороны не вправе его перезаключить на новый срок или продлить, поскольку ТК РФ не предусматривает таких правил. Если работник и работодатель хотят продолжить трудовые отношения, они должны заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Если же ни одна из сторон не потребовала расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Решение

Решение Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009 по делу №2-/09.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Как часто работодатели заключают срочный трудовой договор, а суды признают его заключенным на неопределенный срок и планируемое прекращение отношений с работником по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса не происходит. Поэтому работодатели должны быть готовы не только доказать причину, по которой они были вынуждены заключить именно этот вид договора, но и обосновать свое право на его продление. Последнее вызывает острые дискуссии среди юристов, а суды, анализируя одни и те же статьи Трудового кодекса, приходят к взаимоисключающим выводам. Безусловно, работодателям выгодно продлевать срочные трудовые договоры: с одной стороны, всегда можно прекратить их действие по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса (то есть имеется дополнительный рычаг воздействия на работника), с другой — использовать способности ценного работника, не меняя условий его труда. Работодателям также рекомендуется апеллировать к тому, что раз законодатель предусмотрел случай продления срочного трудового договора без его преобразования в бессрочный (ст. 261 ТК РФ), значит, он допускает саму возможность изменять такое существенное его условие, как срок действия.


Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора в статье >>>


Другие решения

Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33–19173

Исходя из смысла положений Трудового кодекса, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания его действия, стороны могут продлить договор. Однако сделать это необходимо до первоначально прописанной даты увольнения. Причем общий срок таких трудовых отношений не может превышать установленного ст. 58 Трудового кодекса предела в пять лет.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль