Прежде чем уволить работника по итогам аттестации нужно предложить ему другую работу

1138
В приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудовых отношений указано несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В основу увольнения был положен протокол проверки знаний. Но поскольку в нем не приводились выводы комиссии о несоответствии работника должности, тот утверждал, что фактически аттестация не проводилась, а поставив ему неудовлетворительную оценку, незаконно отстранили от работы.

Позиция суда

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно его перевести с письменного согласия на иную (вакантную) должность. Также нельзя уволить работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Решение

Решение Каргасокского районного суда Томской области от 11.05.2010 по делу №2 – 168/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

С одной стороны, что может быть проще, чем доказать профессиональную непригодность. Однако в суде работодатель выиграет, только если в отношении работника были соблюдены все процедурные требования. Закон не регламентирует правила аттестации работников коммерческой организации. Тем важнее точно соблюсти весь порядок, определяемый п. 3 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса. Во-первых, утвердить положение об аттестации и ознакомить с ним работников.  В трудовые договоры стоит включить пункт об обязательном прохождении ежегодной аттестации. Во-вторых, грамотно провести процедуру аттестации: издать приказ о проведении аттестации и определении состава аттестационной комиссии, утвердить график, перечень и состав испытаний, список сотрудников, чьи знания и навыки будут проверяться. По результатам – итоги аттестации и решение руководителя.

Проверять можно только те компетенции работника, которые закреплены в его должностной инструкции. При выявлении несоответствия работника занимаемой должности его необходимо предупредить об этом в письменной форме, одновременно предложив имеющиеся вакансии с учетом его квалификации. Если вакансий нет — уведомить об этом работника под роспись, если есть – письменно уведомить работника и получить от него заявление об отказе от перевода. В приказе об увольнении на основании п. 3 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса нужно привести полный перечень реквизитов документов, на основании которых работник был уволен за профнепригодность.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль