Должность, не прописанная в штате работодателя, тоже сокращается

508
Работодатель, решивший привести численность работников в соответствие со своим штатным расписанием, уволил работницу, должность которой не была предусмотрена в этом локальном акте. Основанием стало сокращение штатов. Решение работодателя суд признал законным, несмотря на то, что работница являлась матерью-одиночкой.

Решение

Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 01.06.2010.

Комментарии экспертов

Бахталовский Михаил Андреевич
адвокат, заместитель председателя Московской городской коллегии адвокатов "Таганская", эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право работника возникает при наличии всех прочих равных условий, то есть необходимо наличие у работодателя хотя бы еще одного работника, занимающего сокращаемую должность. В рассматриваемом деле должность, занимаемая работницей, была создана специально под нее.


Об оплате при сокращении штатов на предприятии читайте далее


В соответствии с положениями ст. 373 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работника не позднее одного месяца со дня получения мнения выборного профсоюзного органа до момента увольнения. На это также обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2. При этом следует учитывать, что в указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске и другие периоды его отсутствия, когда за ним сохраняется место работы.

Таким образом, для признания увольнения по основанию п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников организации) незаконным требуется доказать, что между получением мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и расторжением трудового договора прошло больше месяца, а также что в течение этого периода работник не болел, не находился в отпуске, командировке и т. д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль