Основанием для увольнения в связи с утратой доверия может стать недостача, выявленная по итогам инвентаризации

1009
По итогам инвентаризации, в ходе которой была обнаружена недостача, работника уволили по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса – в связи с утратой доверия. Предложение работодателя уволиться по собственному желанию он воспринял как давление. Работник настаивал, что его коллега также имел доступ к ценностям и нес материальную ответственность. В период, предшествовавший инвентаризации, он находился в отпуске, однако передача материальных ценностей коллеге не проводилась. А поскольку конкретно его вину работодатель не установил, то недостачу списали с них обоих. Но к нему еще применили и дисциплинарное взыскание

Позиция суда

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

С истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На него же был возложен контроль за условиями и сроками хранения товаров, однако данные обязанности он не исполнял надлежащим образом. Это подтверждается тем, что недостачи выявлялись и ранее. К тому же к работнику трижды применялись и меры дисциплинарного взыскания. Поэтому у работодателя были все основания для увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Решение

Определение Самарского областного суда от 13 июля 2010 г. по делу № 33-6898.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Увольнение в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель при расторжении трудового договора по этому основанию должен соблюдать порядок, установленный статьей 193 Трудового кодекса. В рассматриваемом случае работодатель, увольняя работника, выполнил все процедурные требования и каждое свое действие документально подкрепил (работник ознакомлен с документами, затрагивающими его права; получены письменные объяснения работника и т. д.). К тому же работодатель уже неоднократно прощал ему грубые нарушения должностных обязанностей, вынося только замечания и взыскивая сумму недостачи, хотя уже при первом же случае обнаружения недостачи имел возможность уволить его в связи с утратой доверия.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль