Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все свободные вакансии

1719
Работник был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Ему был предложен ряд вакантных должностей, от перевода на которые он отказался. В результате работник уволен по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса. Но он считает данное увольнение незаконными, так как ему не была предложена должность, занимаемую другим работником, который был переведен на иную должность на период отсутствия постоянного работника. Но вскоре на эту должность был принят новый работник по срочному трудовому договору.

Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все свободные вакансии

Позиция суда

Московский городской суд признал увольнение работника незаконным, потому что у работодателя была свободная должность. Замещавший ее работник был временно переведен на другую должность. Мосгорсуд отметил, что в Трудовом кодексе не указано, должна ли предлагаемая увольняемому сотруднику работа быть постоянной или временной, в то время как работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии.

Решение

Определение Московского городского суда от 1 июля 2010 г. по делу № 33-19668/2010.


О выплате пособия при увольнении по сокращению штатов читайте далее


Комментарии экспертов

Токмаджян Ольга
специалист по кадровому консалтингу компании «Виртуозы гражданской защиты», эксперт журнала «Трудовые споры»

Приведем несколько практических советов, на что следует обращать внимание работодателю при расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса:

1. Решение о сокращении численности или штата работников может быть принято непосредственно руководителем организации, но, чтобы убедительно выглядеть перед судом и ГИТ, разумно принимать его коллегиально. В этом случае приказом руководителя рекомендуется создать комиссию по сокращению штата, состоящую из сотрудников организации. Ее решения (кого, в каком порядке увольнять и т.п.) оформляют протоколом.

2. Фиктивное сокращение штата (исключать из штатного расписания одни должности и вводить идентичные, но под другим названием) — неоправданный риск. Согласно указанному выше постановлению Пленума ВС РФ суд обязан проверить реальность проводимых работодателем мероприятий.

3. Предлагая сокращаемому работнику вакансии, рекомендуется провести его аттестацию. В дальнейшем будет легче доказать, что ни одна из имеющихся у работодателя свободных позиций не могла быть ему предложена в силу объективной причины – его квалификации. При этом ее уровень подтверждается документами: об образовании; о ее повышении; протоколами аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории); выпиской из приказа о получении квалификационной категории; трудовой книжкой.


Об увольнении по сокращению штатов читайте далее



4. Следует иметь в виду, что перечень вакансий для каждого сокращаемого сотрудника необходимо составлять отдельно, исходя из двух критериев — уровня квалификации и размера заработной платы. Во-первых, предлагаются должности, соответствующие квалификации работника, а во-вторых, — должности более низкой квалификации или работа, которая оплачивается ниже, чем по сокращаемой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

5. Если в организации действительно нет никаких подходящих вакансий, следует отдельно оформить уведомление об этом и ознакомить с ним работника под роспись. Такой документ — доказательство того, что работодатель не уклонялся от соблюдения процедуры увольнения.

6. Поскольку законом не установлен срок направления сокращаемому работнику уведомления о наличии вакансий в организации, на практике ГИТ требует извещать его как минимум три раза: при уведомлении о сокращении, через месяц после него и непосредственно перед днем увольнения. Ее позиция основана на предположении, что за два месяца до фактического сокращения должности в организации могут произойти дополнительные кадровые изменения: ранее предложенные вакансии могут быть заняты и освободятся новые

Инструкции по кадровой работе

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30 августа  2010 г. № 33-11908

Предложение временно свободных должностей (например, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе по уходу за ребенком) действующим законодательством не предусмотрено. Такие должности не являются вакантными в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку работа носит очевидно временный характер.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль