Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании признания (объявления) лица банкротом недопустимо

574
Решением арбитражного суда работодатель был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открылось конкурсное производство. Была сформирована ликвидационная комиссия. Уведомлением конкурсного управляющего года работники, в т.ч. и истица, предупреждены о возможном предстоящем увольнении. Кроме того, специальным приказом на предприятии был упразднен ряд должностей, в том числе должность начальника отдела кадров и технического обучения, занимаемая истицей. Определено всех работников, занимающих данные должности, уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Впоследствии истица была уволена. Считая такое увольнение незаконным, она обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Основанием иска послужило то, что, по ее мнению, ликвидации предприятия фактически не было, предприятие осуществляет прием работников, кадровая служба продолжает функционировать. Суды первой и кассационной инстанций истице отказали, однако она обжаловала их решения в Верховном Суде.

Позиция суда

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем – важен сам факт ликвидации организации.

Из материалов дела усматривается, что фактически ликвидации работодателя не было, из государственного реестра предприятие не исключено, увольнение работников носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов.

Признание или объявление лица банкротом не означает ликвидации организации, а влечет лишь начало этого процесса. Следовательно, расторжение трудовых договоров по данному основанию на момент признания организации банкротом неправомерно, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано. Определения о завершении конкурсного производства в отношении работодателя арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения истицы завершена не была.

Кроме того, как утверждает истица, имела место реорганизация работодателя. Данных, опровергающих это и подтверждающих факт ликвидации, у суда не имеется. А при смене собственника и реорганизации предприятия трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; их прекращение в этих случаях возможно только при сокращении численности или штата работников.

При указанных обстоятельствах расторжение с истицей трудового договора по п. 1 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса нельзя признать правомерным.

Ранее судами также в своих решениях указывалось на пропуск срока для обращения в суд (исковое заявление было подано спустя почти год с момента увольнения).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин может расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.

Как указывает заявительница в надзорной жалобе, пропуск срока обращения в суд вызван уважительными причинами, поскольку она была введена в заблуждение относительно ликвидации работодателя. О нарушении своего права ей стало известно в связи с тем, что действительная деятельность организации прекращена не была, предприятие продолжало работать, на работу были приняты новые сотрудники. Все эти обстоятельства вскрылись спустя несколько месяцев после увольнения. Доводы истицы подтверждаются материалами дела, так как данных о ликвидации работодателя в деле нет. Кроме того, истица указывала на состояние своего здоровья, а также на то обстоятельство, что она была вынуждена на несколько месяцев уехать за пределы области с целью ухода за тяжелобольным отцом.

Поскольку судами допущена ошибка в применении норм материального и процессуального права, Верховный Суд РФ признал ранее вынесенные судебные решения незаконными и подлежащими отмене. Дело отправлено на новое рассмотрение с учетом изложенных замечаний.

Решение

Определение Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Данное решение представляет собой интересный пример ситуации, когда бывший работник разоблачил работодателя, попытавшегося, по всей видимости, провести реорганизацию, попутно «оптимизируя» оргштатную структуру.

В частности, имело место смешение двух различных ситуаций – признание организации банкротом, что является началом процедуры ликвидации, и окончательное прекращение «жизни» предприятия, что возможно лишь после полного завершения ликвидационных процессов. Только по окончании последних возможно увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия, тогда как в этом деле трудовые договоры с работниками были расторгнуты куда раньше – в самом начале процедур ликвидации. Отметив данный факт, суд признал увольнение истицы незаконным (надо заметить, что приведенный ниже судебный акт содержит противоположное решение).

Кроме того, в решении признана уважительность причин пропуска срока для обращения в суд, что также было одним из доводов для отклонения требований истицы. В частности, уважительным был признан целый ряд обстоятельств, включая состояние здоровья (своего и своих близких родственников), а также неправомерные действия бывшего работодателя, введшего в заблуждение незаконно уволенных работников.

Другие решения

- Определение Свердловского областного суда от 16.02.2006 по делу № 33-1354/2006: основанием для увольнения работников в случае ликвидации организации служит решение о ликвидации юридического лица, а не исключение его из государственного реестра.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль