Работник должен доказать, что работодатель принуждал его уволиться

507
Отработав в организации более десяти лет, работница уволилась по собственному желанию. Однако затем она заявила, что заявление написала вынужденно: из-за установленного работодателем нового графика работы она, как мать-одиночка, не имела возможности ухаживать за своим малолетним ребенком. Тем самым, по ее словам, руководство оказало на нее давление. А поскольку ей еще и трудовую книжку по почте не выслали, копию приказа об увольнении не представили, то увольнение незаконно.

Позиция суда

Новый график работы установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом по личному составу. В обоснование заявленных требований истица указывала, что дополнительное соглашение от 18.06.2009 года подписано ей было вынужденно и она в соответствии со ст. 93 ТК РФ имеет льготы как мать одиночка. При этом изменение условий трудового договора, а именно – графика работы – было обусловлено особенностями процесса основной деятельности подразделения работодателя, в котором работала истица. Ее трудовая функция осталась прежней. Следовательно, подписав дополнительное соглашение, она согласилась с установленным режимом работы.

При этом давлением со стороны администрации, в результате которого работница вынуждена была подать заявление об увольнении по собственному желанию, по ее словам, явилось именно изменение графика работы. На иные основания, свидетельствующие об оказании на нее со стороны работодателя давления, в результате которого она была вынуждена прекратить трудовые отношения, она не ссылалась, пояснив, что таких нет. В силу положений ст. 55, 68 ГПК РФ пояснения сторон, данные ими в ходе рассмотрения дела, являются доказательствами по делу и подлежат оценке наряду с другими доказательствами.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 января 2010 г. № 33-593

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Согласно п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ обе стороны спора равны перед судом. И каждая из них должна обосновать суду свои доводы, подтвердить их доказательствами. Об этом говорит ст. 56 ГПК РФ.

В данном случае работница не смогла подтвердить ни одно из своих утверждений: ни то, что на нее оказывалось давление, ни то, что она не имеет возможности работать по новому графику, ни то, что ее увольнение является вынужденным. К тому же она не отрицала, что собственноручно подписывала дополнительное соглашение об изменении условий договора – режима работы. Причем работница не заявляла об оказании на нее давления при подписании этого документа.

Другие решения

Решение Псковского городского суда от 4 сентября 2009 г.

До расторжения трудового договора по соглашению сторон работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве даты увольнения он указал то же число, что и в соглашении. При выборе основания увольнения работодатель не учел волеизъявления сотрудника и уволил его по соглашению сторон, поскольку оно расторгнуто не было. Несмотря на это суд пришел к выводу, что работодатель сделал неверный выбор.

Определение Приморского краевого суда от 22 декабря 2010 г. № 33-11169

Работник должен доказать, что его принуждали к увольнению

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль